Развитие рабочей группы

Динамичные изменения в группе складываются из совокупности процессов, протекающих в ней одновременно:

- Интеграции (сплочения), направленной на противодействие конфликтам, угрожающим целостному существованию группы.

- Дифференциации, которая направлена на специализацию взаимосвязей членов группы, основанной на различии их ролей.

- Группового давления, побуждающего людей вести себя определенным образом в соответствии с групповыми ожиданиями.

- Изменения жизнедеятельности, связанные со стадиями развития рабочей группы.

Б. Т а к м а н и М. Д ж е н с е н установили, что группы проходят пять фаз развития: стадия возникновения, конфликтная стадия, стадия нормообразования, исполнительная стадия и стадия прерывания деятельности². Каждая конкректная группа имеет свой график движения, но переживает весь цикл развития (см. рис.16).

	1-я стадия - неразвитая группа	2-я стадия - раздробленная группа	3-я стадия – долевая группа	4-я стадия – эффективная команда	5-я стадия - расформирование группы
Взаимозависимость
Формирование:	Конфликт:	Установление норм:	Исполнение:	Прерывание:
Цельность     Конфликт   Зависимость	Смущение, неискренность, ситуация оценки, проверка первичных правил, чувствование окружающих, определение целей, знакомство, установление правил	Расхождения в приоритетах, борьба за лидерство, напряжение, враждебность, образование сообществ	Консенсус, принятие лидерства, установление доверия, набор стандартов, новые стабильные роли, сотрудничество	Успешное исполнение, гибкость, целевые роли, открытость, взаимопомощь, заблуждения, разочарования, принятие	Разобщение, тревожное состояние из-за будущего, разделение и завершение совместной деятельности, позитивные чувства по отношению к лидеру, печаль, самооценка

Дата добавления: 2015-04-29