Понятие социальной организации

Организация как объект управления

Тема 3

1. Понятие социальной организации.
2. Типы организаций.
3. Классификация организаций.

Приложение. Сущность законов организации

Для начала следует определиться с понятием «организация».

Три самых распространенных значения термина «организация» дает А.И. Пригожин:

1. Процесс, т.е. некоторая деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, координа­ции усилий отдельных членов социальной группы. Эта деятельность лучше всего характеризуется словом «организовывание» и предполагает присутствие фигуры организатора и контингента организуемых;

2. Свойство, - организация часто понимается как атрибут какого-либо объекта, его свойство иметь упорядоченную структуру. Это зна­чит, что социальный объект имеет некоторое внутреннее строение и состоит из частей, связанных определенным образом. Обычно термин «организация» в этом смысле применяется для различения организо­ванных и неорганизованных структур. В частности, говорят, что какая-либо группа организована, если в ней существуют устойчивые социаль­ные роли (т.е. каждый выполняет свою часть общего дела), правила, регулирующие поведение людей, а также упорядоченные связи с окру­жающими группами;

3. Социальный институт – т.е. искусственно создан­ная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию: предприятие, орган власти, добровольный союз и т.д.).

Из множества определений организации обычно выделяют концепцию организации как рациональной системы, или системы, направленной на достижение цели.

Выдающиеся теоретики менеджмента и теории организации выдвинули ряд интересных определений:

• Честер Барнард: Организация – это такой вид кооперации людей, который отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью.
• Джеймс Марч и Герберт Саймон: Организация – это сообщество взаимодействующих человеческих существ, являющееся самым распространенным в обществе и содержащим центральную координационную систему.
• Питер Блау и Уильям Скотт подчеркивают основную характеристику сложившейся организации: для достижения специфических целей она должна быть формализована, обладать формальной структурой.
• Амитаи Этциони: Организация – это социальные объединения (или человеческие группы), сознательно конструируемые и реконструируемые для специфических целей.

Таким образом, основными значимыми чертами организации можно назвать:

• Наличие двух или более людей, считающих себя членами одной группы;
• Наличие общей, совместной деятельности этих людей;
• Наличие определенных механизмов или системы координации деятельности;
• Наличие по крайней мере, одной общей цели, разделяемой и принимаемой абсолютным большинством (в группе).

Соединив эти характеристики, получим следующее определение организации:

Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей с помощью материальных, правовых и иных условий. Для этого с помощью соответствующих технологий производится преобразование находящихся в её распоряжении материальных, трудовых, информационных и других ресурсов.

Социальная сущность организации проявляется в реализации её целей через достижение личностных целей. Без этого союза между целым и элементами существование организации как системы невозможно. Люди будут объединяться и работать в организации только тогда, когда станут получать то, что нужно каждому из них.

Дата добавления: 2015-04-29