Практическое занятие 3. Концепция кадровой политики

Концепция кадровой политики. Совершенствование проведения кадровой политики организации

На кадровую политику в целом, содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий влияют факторы двух типов: внешние по отношению к организации и внутренние. К первой группе факторов относятся нормативные ограничения и ситуация на рынке труда; во второй группе факторов целесообразно выделить следующие:

1. Цели предприятия, их временная перспектива и степень проработанности.

2. Стиль управления, закрепленный, в том числе, и в структуре организации.

3. Условия труда.

4. Качественные характеристики трудового коллектива.

5. Стиль руководства.

При формировании концепции кадровой политики необходимо также учитывать основные фазы системы стратегического менеджмента:

1. Хаотичное реагирование на постоянные изменения во внешней среде.

2. Стратегическое планирование.

3. Управление стратегическими возможностями.

4. Управление стратегическими задачами в реальном масштабе времени.

Совершенствование проведения кадровой политики предполагает разработку кадровых мероприятий, то есть действий, направленных на достижение соответствия персонала задачам работы организации, проводящиеся с учетом конкретных задач этапа развития организации. Формирование кадровых мероприятий должно осуществляться с учетом типа стратегии организации (предпринимательский; динамического роста; прибыльности; ликвидационная; круговорота) и уровня планирования (стратегический, управленческий и оперативный). Соответственно, для открытой и закрытой кадровой политики будут адекватны разного типа мероприятия по удовлетворению единых по сути кадровых потребностей.

Контрольные вопросы по теме 3

1. Объясните сущность понятия «кадровая политика».

2. Охарактеризуйте пассивную, реактивную, превентивную и активную кадровые политики. Какие подтипы активной кадровой политики существуют?

3. В чем основное отличие закрытой и открытой кадровой политики? Опишите условия эффективности данных типов кадровых политик.

4. Раскройте сущность основных этапов проектирования кадровой политики.

5. В чем заключается сущность формирования концепции кадровой политики? Раскройте сущность данной концепции.

6. Определите основные пути совершенствования проведения кадровой политики в организации.

7. Объясните взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.

Ситуация «Реорганизация кадровой службы в условиях стратегического управления персоналом»

Дата добавления: 2015-04-29