Методические указания. Для решения задачи студентам дается перечень функций службы управления персоналом, причем этот перечень составлен в свободной последовательности без

Постановка задачи

Исходные данные

Для решения задачи студентам дается перечень функций службы управления персоналом, причем этот перечень составлен в свободной последовательности без соблюдения логической взаимосвязи между функциями.

Перечень функций службы управления персоналом:

• обеспечение потребности в персонале;

• использование персонала;

• анализ маркетинговой информации;

• разработка системы целей управления персоналом;

• определение содержания труда на каждом рабочем месте;

• выбор путей покрытия потребности в персонале;

• адаптация персонала;

• определение функций и оргструктуры службы управления персоналом;

• формирование системы управления персоналом;

• планирование качественной и количественной потребности в персонале;

• отбор персонала;

• определение потребности в персонале;

• производственная социализация персонала;

• мотивация трудовой деятельности;

• управление карьерой персонала;

• высвобождение персонала;

• определение содержания и процесса мотивации;

• деловая оценка персонала;

• использование денежных и неденежных побудительных систем;

• развитие персонала;

• организация обучения персонала.

Студенты должны расставить перечисленные функции в логической последовательности, сгруппировав их в отдельные функциональные подсистемы.

При выполнении задания необходимо воспользоваться рис. 2.5.

Рис. 2.5. Состав подсистем системы управления персоналом крупной организации и их основные функции

ТЕМА 3. Кадровая политика

1. Сущность кадровой политики и ее типы

2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия

3. Этапы построения кадровой политики

4. Оценка выбора кадровой политики

5. Концепция кадровой политики. Совершенствование проведения кадровой политики организации

Дата добавления: 2015-04-29