Базовые предположения

Усвоенные ценности

Элементы культуры

Субъективные

Объективные

Ценности - свойства предметов, процессов, явлений, позволяющие служить образцами Философия - система ценностей, организации показывающих общий смысл существования организации Обряд - стандартное мероприятие, проводимое по специальному поводу Ритуал - совокупность регулярно проводимых обрядов для оказания психологического воздействия Герои – люди, воплощающие культурные ценности и служащие примером для подражания. Легенды, мифы, Лозунги

Символика Товарный знак Торговая марка Оформление помещения Униформа

Культурная сеть организации — скрытая иерархия власти в орга­низации, независимая от титулов и должностей и состоящая из ролей, выполняемых сотрудниками организации. В определенной степени ее можно идентифицировать с неформальной структурой. Служит не­официальным средством связи внутри организации и носителем сис­темы ценностей и мифологии.

Культура иерархична и имеет несколько уровней:

· поверхностный уровень образуют правила поведения людей и вещественные атрибуты эмблемы, дизайн, униформа, язык, лозунги и проч.;

· промежуточный составляют укоренившиеся ценности и верования.

· глубинный уровень представлен философией.

Американский социолог Э. Шайн выделяет следующие уровни куль­туры

1 артефакты -явления, которые индивид чувству­ет, видит, слышит, сталкиваясь с незнакомой для себя культурой; видимые результаты деятельности группы: язык, манера общения, ритуалы, церемонии и т. п.

Артефакты часто включают неоднозначное толкование, и индивид может проверить, что могло бы значить то или иное явление, только в том случае, если он узнает эту культуру на более высоких уровнях, т. е. погрузится в нее.

Как целое культура организации обычно состоит из

ü относительно самостоятельных локальных субкультур,

ü отдельных сфер (производство, сбыт),

ü форм деятельности (предпринимательство, управление, труд),

ü социальных групп (руководители, специалисты, рабочие).

Субкультуры могут конкретизировать и развивать общую культуру, могут мирно существовать наряду с ней, а могут ей противоречить (так называемые контркультуры). Их носители отличаются специфическими особенностями, предпочтениями, моделями поведения.

Силу культуры определяют:

Ø глубина проникновения

Ø широта охвата

Ø ясность норм

Бесспорная культура	Слабая культура:	Сильная культура:
• minценностей и норм • тотальный контроль их соблюдения • закрытость • подавление попыток изменения и влияния	• отсутствие общих ценностей и норм • открытость • податливость внутреннему и внешнему влиянию	• разумное количество ценностей и норм • открытость • активное освоение нового

Дата добавления: 2015-04-29