Технология управления персоналом организации

Планирование персонала

Стратегия и политика управления персоналом организации

Теория и методология управления персоналом организации

Эволюция управления персоналом

Истоки становления современного управления персоналом

Управление персоналом в теории и практике классического менеджмента

Концепция научного управления персоналом

Административное управление

Управление персоналом в компании Генри Форда

Управление персоналом в контексте бюрократического управления Макса Вебера

Вопросы и задания для самопроверки

Управление персоналом как наука

Методология науки управления персоналом

Факторы, влияющие на управление персоналом

Зависимость управления персоналом от внешних факторов

Влияние внутренних факторов на управление персоналом

Кросс-культурные особенности концепции управления персоналом

Интернационализация работы с персоналом и необходимость изучения чужих культур

Подготовка специалистов по управлению персоналом на примере Германии и США

Вопросы и задания для самопроверки

Философия управления персоналом организации

Философия организации

Философия управления персоналом

Стратегия управления персоналом

Стратегическое управление организацией

Стратегия управления персоналом организации

Назначение и цель стратегии управления персоналом в организации

Основные подходы к определению стратегии управления персоналом

Содержание и процесс формирования кадровой стратегии

Политика управления персоналом

История экономической и управленческой мысли о термине «политика»

Значение, типы кадровой политики и этапы ее разработки в организации

Вопросы и задания для самопроверки

Необходимость и задачи планирования персонала

Принципы планирования персонала

Основные элементы планирования персонала

Анализ состава персонала

Планирование потребности в персонале

Планирование обеспечения персоналом

Планирование использования персонала

Планирование развития персонала

Планирование высвобождения персонала

Планирование затрат на персонал

Методы планирования персонала

Вопросы и задания для самопроверки

Технология формирования компетенций

Компетентностный подход с позиций ресурсной теории и организация его использования

Классификация компетенций

Показатели компетенции

Шкалирование компетенций

Вопросы для самопроверки

Технология маркетинга персонала

Факторы формирования персонал-маркетинговых технологий в организации

Цели, виды и уровни маркетинга персонала

Субъект маркетинга персонала в организации

Основные этапы реализации технологии маркетинга персонала

Вопросы и задания для самопроверки

Технология отбора и найма кандидатов

Цели и основная концепция отбора и найма

Определение количественной потребности в персонале и разработка профиля требований к будущему работнику

Выбор философии найма кандидатов

Определение поля интересов предприятия

Вербовка и формирование предварительной выборочной совокупности кандидатов

Методы оценки кандидатов

Бесконтактные методы оценки

Тестирование в оценке кандидатов при найме

Контактные методы оценки кандидатов

Процедура отбора. Принятие решения о найме

Определение результативности отбора и найма

Вопросы и задания для самопроверки

Технология адаптации персонала в организации

Эволюция, цели и принципы адаптации персонала

Основные виды, стадии и факторы адаптации

Управление адаптацией в организации

Механизм управления адаптацией персонала в организации

Программа адаптации персонала

Вопросы и задания для самопроверки

Технология обучения работников организации

Обучение как элемент развития персонала

Цели, задачи и методы обучения

Организация процесса обучения, оценка его эффективности

Вопросы и задания для самопроверки

Технология построения карьеры

Понятие, виды и этапы карьеры

Управление карьерой

Планирование и подготовка резерва руководителей

Вопросы и задания для самопроверки

Технология оценки деятельности персонала организации

Сущность и цели оценки деятельности персонала

Современные тенденции в оценке деятельности персонала

Методы оценки деятельности работников

Сущность оценочного метода. Классификация способов оценки

Методы оценки личных и деловых качеств работников

Методы оценки рабочего поведения

Методы оценки результатов деятельности работников

Сравнительные методы оценки деятельности персонала

Комбинированный подход к оценке деятельности работников

Потенциальные оценщики

Оценочная сессия: процедура и содержание

Вопросы и задания для самопроверки

Дата добавления: 2015-04-29