Прием на работу

Подбирая кадры для работы в организации, работодатель должен точно выполнять нормы нового ТК РФ по оформлению на работу.

Согласно ТК РФ предъявляются следующие требования:

- к возрасту поступающего на работу;

- к документам, которые необходимо представить;

- соблюдение запретов, связанных с состоянием здоровья будущего работника;

- ограничения для отдельных лиц при приеме на работу.

Законом определена процедура оформления трудового договора и правила ведения трудовых книжек и они должны строго соблюдаться.

Прием на работу допускается с 16 лет. Лица достигшие 15 лет, могут быть приняты на работу, если окончили общеобразовательную школу, либо в соответствии с Федеральным Законом оставили ее, не получив образования.

Учащиеся до 16 лет могут приниматься на работу только с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства, с соблюдения двух условий: труд должен быть легким, не причинять вреда здоровью и выполняться в свободное от учебы время.

Прием на работу в государственные учреждения, малые предприятия и организации осуществляется в порядке предусмотренном законодательством в ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с ними организации разрабатывают и утверждают свои правила внутреннего распорядка с учетом своих особенностей работы, иные локальные нормативные акты, имеющие отношение к трудовым функциям работника, коллективным договорам.

Лицо, желающее поступить на работу, обязано предъявить работодателю следующие документы:

- паспорт или свидетельство о рождении, справку об освобождении из мест лишения свободы, удостоверение личности;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или поступает на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ военного учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.

Такой перечень документов предусмотрен ст. 65 ТК РФ, помимо перечисленных документов требовать от поступающего на работу запрещено.

Кроме вышеперечисленных документов отдельные работники обязаны проходить предварительный медицинский осмотр. Списки должностей, требующих медицинского осмотра находятся в отделе кадров.

От лиц, поступающих на работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну, работодатель должен потребовать дополнительные документы для оформления допуска к таким сведениям.

Работодатель до заключения трудового договора обязан изучить представленные документы, после чего он может отказать в приеме на работу, если кандидат не подходит для предстоящей работы по деловым качествам, медицинским показателям или иным причинам. В случае согласия работодателя с представленным документами обязательно заключается трудовой договор. Перечисленные правила при приеме на работу обязательны и вытекают из требований ТК РФ.

Для замещения должностей муниципальной службы должны быть соблюдены следующие квалификационные требования:

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района – уставом муниципального района и законом субъекта РФ могут быть установлены дополнительные требования кандидатам на должность главы местной администрации.

Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, занимающего должность главы местной администрации по контракту, в праве с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов, и если иное не предусмотрено Федеральным Законом № 25 от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в РФ».

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1. Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной правительством РФ;

3. Паспорт;

4. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5. Документ об образовании;

6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

8. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10. Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Сведения представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Дата добавления: 2015-04-29