Регламентация управления

Правила внутреннего трудового распорядка нашего предприятия.

1. Общие положения:

1.1. Настоящий документ является внутрифирменным документом предприятия ООО «Новые технологии»,правила которого распространяются только на его территории.

1.2. Целью этого документа является:

1.2.1. Точное распределение зарплаты;

1.2.2. Порядок приема на работу, а так же увольнение;

1.2.3. Распределение времени на труд и отдых;

1.2.4. Распределение обязанностей на предприятии.

2. Прием и увольнение сотрудников.

2.1. Порядок приема на предприятии:

2.1.1. Размещение рекламного объявления об имеющийся должности;

2.1.2. Проведение собеседования;

2.1.3. Анализ проведенного собеседования;

2.1.4. Повторное собеседование;

2.1.5. Оформление документов;

2.1.6. Прием на работу с испытательным сроком.

2.2. Порядок увольнения с предприятия:

2.2.1. Рассмотрение кандидатуры на увольнение;

2.2.2. Предупреждение увольняемого, о решении комиссии;

2.2.3. Оформление документов об увольнении;

2.2.4. Выдача всех документов и выходного пособия.

3. Время труда и отдыха.

3.1. Время труда:

Продолжительность рабочей смены и распределение времени труда основано на ТК РФ, ст.94-96, а именно:

- Рабочая смена для инвалидов, в соответствии с заключением медиков;

- При пятидневном рабочем графике – 8 часов;

- При графике 2/2 по – 12 часов.

- Работа в ночное время сокращается на один час, без последующей отработки;

- Ночное время с 22.00 до 6.00;

- Оплата в ночное время 40% от дневной нормы за день.

3.2. Время отдыха:

Время отдыха регламентировано ТК РФ, ст.108,110-112, а именно.

- Перерыв на обед в течении смены должно быть не более 2х часов, и не менее 30мин;

- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;

- Общей выходной день воскресенье;

- Нерабочие праздничные дни (выходные).

1-5 января – новогодние каникулы

23 февраля – день защитника отечества

8 марта – международный женский день

9 мая – день победы

12 июня – день России

4 ноября – день народного единства

4. Основные обязанности сотрудников, работодателей.

4.1. Сотрудник на нашем предприятии обязан:

- Выполнять порученную ему работу;

- Работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

- Работник обязан, бережно относится к рабочему месту, оборудованию;

- Работник имеет дисциплинарную ответственность;

- Работник обязан не разглашать производственной тайны.

4.2. Работодатель обязан:

- Организовать труд работника, создать условия для безопасного труда;

- Своевременно выплачивать оклад;

- Повышать квалификацию работника;

- Осуществить обязательное медицинское страхование.

5. Меры поощрений и наказаний.

5.1. Поощрения:

- За добросовестное исполнение своих рабочих обязанностей - За рост производительности труда;

- За экономное и рациональное использование ресурсов предприятия;

- За повышение профессиональных навыков;

- За привлечение новых сотрудников и партнеров на сотрудничество с предприятием(маркетинговый отдел).

5.2. Наказания(запреты):

В соответствии с трудовым кодексом РФ, к сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний:

- Замечание;

- выговор;

- и увольнение по соответствующей статье.

Утверждаю

Генеральный директор

Предприятия

Послов.А.С

05 июля 2008г.

Должностная инструкция швеи-мотористки:

1. Общие положения.

1.1. Швея мотористка назначается на должность комиссией во главе с мастерами предприятия;

1.2. На должность швеи мотористки не обязательно требуется высшее образование, но обязательно нужно общее среднее, профильное;

1.3. Швея мотористка подчиняется непосредственно мастеру участка;

1.4. Основной целью является обеспечение пошива качественных чехлов на автомобили;

1.6. Швея мотористка должна знать свои прямые обязанности по выполнению работы, инструкции по технике безопасности.

2. Права и обязанности швеи мотористки.

2.1. Права швеи мотористки на предприятии, она имеет право на:

- отдельное рабочее место;

- функционирующий рабочий инвентарь (ножницы, швейная машина, само рабочее место);

- обеденный перерыв;

- предоставление медицинских услуг, в случае несчастного случая на предприятии;

- предоставление спец.одежды;

- предоставление отчета по зарплате;

- своевременное предоставлении работы.

2.2. Обязанности швеи мотористки на предприятии. Она обязана:

- приходить на рабочее место за 15 минут до начала рабочей смены;

- вовремя возвращаться с обеденного перерыва;

- выполнять правила по технике безопасности;

- содержать рабочее место в порядке;

- вовремя выполнять данную работу;

- предоставить отчет непосредственно мастеру участка.

3. Ответственность.

Швея мотористка несет ответственность на предприятии за:

- качественное выполнение работы;

- выполнение правил по технике безопасности;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- предоставленные инструменты;

- дисциплину труда.

4. Поощрения.

На нашем предприятии так же имеются и следующие виды поощрений:

- премирование за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;

- за повышение и улучшение производительности труда;

- за улучшение дисциплины труда на предприятии.

(Примерный трудовой договор, который можно встретить на любом предприятии, в том числе, ина нашем, можно будет просмотреть и изучить как приложение №1 в конце этой курсовой работы.)

Дата добавления: 2015-04-29