МЕСТо ДИСЦИПЛИНЫ в учебном процессе

Цель и задачи дисциплины

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

для студентов

и специальности 080506.65«Логистика и управление цепями поставок»

очной и заочной формы обучения

Саратов 2013

Составитель: к.э.н., доц.Яхварова Елена Владимировна

к.э.н.,доц.Черноглазкина Лариса Евгеньевна

к.э.н.,доц.Отставнова Лилия Алексеевна

Рецензент: д.э.н., проф. Санкова Лариса Викторовна

Целью преподавания дисциплины «Управление персоналом» является привитие студентам теоретических знаний, умений и навыков для решения практических вопросов и основных задач управления персоналом, эффективного использования способностей сотрудников предприятия.

Задачи учебной дисциплины:

В процессе изучения курса студенты должны научиться:

- выявлять особенности персонала предприятия как объекта управления, место и роль управления персоналом в системе управления предприятиями, принципы управления персоналом;

- знать влияние рыночных условий и многообразие организационно-правовых форм предприятий на кадровую политику и процесс кадрового планирования;

- определять потребность в работниках различной квалификации, исходя из стратегии деятельности фирмы;

- знать методы набора, отбора и адаптации персонала;

- знать современные методики развития и оценки персонала;

- планировать карьеру, профессиональный и административный рост;

- разрабатывать системы мотивации эффективной деятельности, проектировать систему оплаты труда;

- оценивать эффективность управления персоналом.

В результате изучения дисциплины «Управление персоналом» студент должен знать:

- внешнюю и внутреннюю среду предприятия или организации, оценивать их влияние на работу с персоналом;

- состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности предприятия или организации в персонале;

- методы разработки и реализации мероприятий по совершенствованию работы персонала;

- методы разработки и реализации программы профессионального развития персонала и оценки их эффективности;

- методы разработки и реализации мер по совершенствованию мотивации и стимулированию персонала предприятия или организации;

- различные методы текущей деловой оценки (в т.ч. аттестации) персонала.

В результате овладения профессиональными знаниями по дисциплине «Управление персоналом»» студент должен уметь:

- реализовывать основные управленческие функции в сфере управления персоналом;

- разрабатывать и реализовывать стратегии управления персоналом;

- анализировать экономическую и социальную эффективность деятельности подразделений по управлению персоналом.

В результате освоения положений дисциплины «Управление персоналом» студент должен владеть:

- современными персонал -технологиями;

- современными методиками оценки социальной и экономической эффективности работы с персоналом.

Дисциплина «Управление персоналом» связана с другими дисциплинами учебного плана:

- в теоретико-методическом отношении – с экономической теорией;

- в методическом отношении – с экономикой труда;

- в отношении эффективного и качественного использования трудового потенциала персонала предприятий и организации – с менеджментом, поведением в организации, теорией управленческих решений.

Дата добавления: 2015-04-29