Планировка в производстве

Автоматизированные склады и ГПС.

Автоматизированный склад – это склад, в котором автоматически ведётся учёт приход/расход, на основе постоянного мониторинга запасов производятся новые запасы.

Системы управления запасами:

СУЗ без резервов

СУЗ с резервов

СУЗ с автоматической подстройкой объёма поставки

СУЗ с автоматической подстройкой объёма и периодичности поставки

СУЗ без резервом:

поставки расход ресурсов

V _{поставки} V _{поставки}

1 2 3 4 5 6 7 t 1 2 3 4 5 6 7 8 9 t Как правило, расход планируется, поставки изначально известны.

З

+

Д Необходимо запланировать поставки и расход так, чтобы не было дефицита ресурсов.

СУЗ с резервом:

поставки расход ресурсов

Резервы В случае возникновения дефицита из резервного запаса берётся часть ресурса, необходимая для покрытия этого дефицита.

СУЗ с резервом оправдывает себя, когда сложно достоверно спрогнозировать будущий расход.

СУЗ с автоматической подстройкой объёма поставки:

В случае возникновения дефицита или приближения запаса к нулю объём поставки автоматически увеличивается. Кратность увеличения объёма поставки зависит от скорости снижения запасов.

СУЗ с автоматической подстройкой периодичности:

В случае возникновения дефицита или приближения запаса к нулю автоматически увеличивается частота поставки. Кратность увеличения частоты поставки зависит от скорости изменения запасов.

СУЗ с автоматической подстройкой объёма и периодичности:

СУЗ с автоматической подстройкой часто применяются в автоматизированных системах управления производством.

Японская система управления запасами “точно вовремя”:

Ресурс поставляется точно в то время, когда он необходим для производственно-технологического процесса.

Планировка в производстве бывает:

Пооперационная – планировка по технологическим операциям.

Поточная – планировка в массовом, поточном производстве.

Позиционная – применяется при выполнении строительных, настроечных, ремонтных, сборочных работ (носит, как правило, временный характер).

Социотехническая система – это человеко-машинная, гибридная система, работающая по адаптивным алгоритмам организации в зависимости от изменяющейся внешней и внутренней обстановки (среды). Основным противоречием в такой системе является противоречие между необходимостью действий индивидуума, обусловленная техникой труда, и его желанием (противоречие между “надо” и “хочу”).

Рекомендации по сглаживанию этого противоречия:

Работа должна быть разнообразной и оптимальной по интенсивности.

Необходимо, чтобы на работе можно было учиться и самостоятельно принимать решения.

Необходима мотивация к труду.

По возможности не должно быть социальных противоречий.

Результаты труда должны определять социальное положение работника.

Должны бать перспективы роста работника.

Дата добавления: 2015-04-29