Начало трудовой деятельности

В пору юности, как мы уже отмечали, для многих моло­дых людей ведущей деятельностью остается учеба. При этом проблемы выбора будущей профессии или непосредственного тру­доустройства уже выходят на первый план. Сама учеба (даже в старших классах школы, не говоря о высшем учебном заведе­нии) воспринимается не как самоценность, а как ступень к ов­ладению профессией.

Начало трудовой деятельности после окончания школы, училища, института всегда было серьезным испытанием для мо­лодого человека. Не легче обстоит дело и сегодня.

Нынешняя социально-экономическая ситуация с точки зре­ния возможностей трудоустройства молодежи весьма противоре­чива.

Во-первых, последнее десятилетие было периодом спада оте­чественного производства, снижения уровня оплаты труда на многих государственных предприятиях. Это неизбежно вело к _соКращению рабочих мест. Имеющиеся же вакансии далеко не всегда привлекают молодежь по причине недостаточной оплаты труда. Наибольшее количество отказов приходится на молодых людей в возрасте до 18 лет, не имеющих ни профессии, ни опы­та работы. Иначе говоря, ориентация на высокий заработок да­леко не всегда подкрепляется собственными возможностями.

Во-вторых, государство перестало быть единственным мо­нопольным работодателем. Появились частно-индивидуальные, акционерные, кооперативные предприятия, где труд работников оплачивается, как правило, выше, чем в государственном сек­торе. Эти предприятия охотно принимают на работу молодежь, хотя в последние годы требования к профессиональной подго­товке работника и наличию трудового стажа ужесточились.

В-третьих, осуществляемые в стране реформы привели к изменению характера трудовых отношений. Закон о занятости населения, принятый в 1991 г., закрепил право собственности граждан России на свою рабочую силу. Это означало отказ от ранее действовавшего и законодательно закрепленного прин­ципа всеобщей занятости. Было отменено централизованное рас­пределение выпускников учебных заведений. Последствия тако­го шага оказались противоречивыми. С одной стороны, появилась возможность свободно выбирать подходящую работу и вид дея­тельности тем, кто впервые выходит на рынок труда. С другой стороны, в сложившихся условиях это неизбежно вело к росту безработицы среди молодежи. Во второй половине 90-х годов молодежь в возрасте от 15 до 24 лет составляла примерно пя­тую часть трудоспособного населения. Среди безработных на до­лю молодых приходилось более 30%.

Российское законодательство предусматривает возможность Устройства на работу с 15-летнего возраста. При этом для ра­ботников, не достигших 18 лет, вводятся различные льготы на производстве: запрещается использовать их труд на тяжелых ра­ботах, опасных или вредных производствах, а также в тех ви­дах деятельности, которые могут причинить вред нравственно­му развитию (в игорном бизнесе, ночных клубах, в производстве, перевозке, продаже спиртных напитков). Закон предусматрива- ^ет также ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних, занятых в производстве, запрещает привлекать их к ночным и сверхурочным работам, устанавливает ежегодный оплачиваемый ^0тпуск протяженностью не менее 31 дня. Все эти меры с точки ³Рения охраны здоровья молодежи абсолютно правомерны. В то же время в условиях сокращения занятости они препятствуют найму несовершеннолетних работников: руководители предпри­ятий не хотят нести экономические убытки из-за предостав­ляемых льгот. Учитывая это, государство закрепляет в законе норму, обязывающую работодателя принимать на работу выпуск­ников школ и профучилищ, а также некоторые категории лиц моложе 18 лет, в счет квоты, устанавливаемой региональными и местными органами власти.

Дата добавления: 2015-05-06