Тема: Индивидуальное трудовое правоотношение

Занятия 6-7

1. Понятие и признаки индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.

2. Работник как сторона индивидуального трудового правоотношения.

3. Работодатель как сторона индивидуального правоотношения.

4. Содержание индивидуального трудового правоотношения.

5. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.

Нормативные акты, акты судебных органов:

1. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 48. – Ст. 4746.

2. О физической культуре и спорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.04.1999 г. № 180-ФЗ (ред. от 06.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2206.

3. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (ред. от 06.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 1998. – № 7. – Ст. 785.

4. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ (ред. от 01.03.2012 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.

5. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 20. – Ст. 2321.

6. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 1.

7. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.

8. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06.1992 г. № 3132-I (ред. от 08.12.2011 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. – №30. – Ст. 1792.

9. О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. (ред. от 20.06.2011 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 13. – Ст. 1373.

Литература:

1. Бондаренко К.А. Взаимосвязь признаков индивидуального трудового договора и особенностей договорного регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 3.

2. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. – Барнаул, 2005.

3. Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. – 2011. – № 1.

4. Еремина С.Н. Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. – 2011. – № 2.

5. Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. – 2011. – № 1.

6. Жукова Т. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ–Юрист. – 2011. – № 17.

7. Лушников А.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод // Трудовое право. – 2008. – № 7.

8. Лютов Н.Л. Права работников и предпринимателей в ЕС: сопоставление с российским законодательством // Трудовое право. – 2009. – № 1.

9. Офман Е.М., Станскова У.М. Противодействие злоупотреблению правом: зарубежный опыт и трудовое законодательство Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.

10. Сойфер В.Г. Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности // Трудовое право. – 2010. – № 10.

11. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя в трудовых обязательствах // Российский юридический журнал. – 2010. – № 2.

12. Шахов В.Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» // Советское государство и право. – 1980. – № 6.

Задачи:

1. Общее собрание участников производственного кооператива «Восток», учитывая необходимость приведения организационно-правовой формы предприятия в соответствие с законодательством РФ, приняло решение о его реорганизации в общество с ограниченной ответственностью. При утверждении текста учредительного договора и устава общества юрисконсульт Задоров указал на необходимость изъятия из устава причин увольнения, не предусмотренных трудовым законодательством. Возражая Задорову, председатель кооператива Рокотов ссылался на то, что в уставе общества закреплены основания, позволяющие исключить из его состава любого участника.

Определите отраслевую природу трудовых правоотношений членов кооперативных организаций, работников – участников негосударственных предприятий согласно законодательству РФ. Охарактеризуйте особенности содержания трудовых правоотношений соответствующих видов.

2.Потапов заключил от имени бригады договор с администрацией стадиона «Авангард» в соответствии, с которым бригада обязуется в трехмесячный срок привести в полный порядок футбольное поле, а администрация – оплатить работу после ее выполнения.

По истечении трех месяцев при производстве расчета работники бригады потребовали, чтобы им была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Подлежит ли это требование выполнению? Какой вид договора о труде был заключен?

3. Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом акционерного общества закрытого типа «Березка», потребовав, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил Сергееву, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения гражданской и трудовой правосубъектности.

4. Соответствуют ли трудовому законодательству РФ следующие ситуации:

а) 14-летний Акулов поступил на работу курьером на период летных каникул в школе. Однако по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына;

б) Мэр города принял решение, запрещающее руководителям организации принимать на работу подростков, не имеющих полного среднего образования;

в) Несовершеннолетний Волин заключил в устной форме соглашение со своими соседками о выращивании рассады, которую он в дальнейшем хотел продать оптом;

г) Халиловой было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации;

д) Инженера Гоберидзе не приняли на работу в государственное унитарное предприятие, так как руководителем соответствующего отдела является отчим Гоберидзе;

е) Кладовщика Жучкина, признанного судом недееспособным, уволили с работы за кражу дорогостоящего инструмента.

5.Один из ночных клубов города «Орион» по договоренности с молодыми людьми готовил за свой счет для работы в своем заведении крупье. Однако, получив профессиональные знания и навыки, проработав непродолжительное время, новоиспеченные крупье увольнялись из «Ориона».

Каковы права и обязанности работодателя и работника в этой ситуации?

6. Определите основания возникновения следующих индивидуальных трудовых правоотношений, если известно, что работником является:

а) Генеральный директор АО;

б) профессор государственного университета;

в) директор государственного унитарного предприятия;

г) председатель городского суда;

д) декан факультета АГТУ;

е) член профессиональной баскетбольной команды.

7. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашением на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Дата добавления: 2015-03-29