Тема: Профсоюзы и иные представители работников как субъекты трудового права

Занятие 8

1. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Правовой статус профсоюзов.

2. Классификация прав профсоюзов.

3. Право профсоюзов на представительство интересов работников, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.

4. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.

5. Защита прав профсоюзов. Основные гарантии их деятельности.

6. Иные представители работников в трудовых правоотношениях.

Нормативные акты:

1. О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях: Конвенция МОТ от 23 июня 1971 г. № 135 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991.

2. О защите прав представителей трудящихся на предприятии: Рекомендация МОТ 1971 г. № 143 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991.

3. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ (ред. от 06.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 43. – Ст. 4190.

4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности: Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.

5. Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ (ред. от 01.07.2011 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.

Литература:

1. Васильев В.А. Представительство профсоюзом интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций // Трудовое право. – 2007. – № 4.

2. Глухов А.В. Актуальные вопросы защиты трудовых прав и законных интересов работников – членов профсоюзов в практике Конституционного Суда Российской Федерации // Трудовое право. – 2009. – № 7.

3. Ермилова Н.П. Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций: обзор международных стандартов, российского законодательства и судебной практики // Трудовое право. – 2007. – № 9.

4. Иванов А.Б. Отдельные вопросы материально-технического обеспечения деятельности представителей работников работодателем // Трудовое право. – 2011. – № 7.

5. Избиенова Т.А. Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовое право. – 2011. – № 2.

6. Маирова Л.М. Защита профсоюзами трудовых прав работников. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., 2007.

7. Петров А.Я. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (к новой концепции главы 58 Трудового кодекса) // Законодательство и экономика. – 2008. – № 12.

8. Сенников Н.М. Свобода объединения в профсоюзы как юридическая категория // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – № 4.

9. Хныкин Г.В. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 3.

Задачи:

1. Администрация казенного машиностроительного завода направила в профком завода представление на пересмотр норм выработки в заготовительном и сборочном цехах. Профком возвратил документы без рассмотрения, указав, что это не входит в его компетенцию, поскольку рабочие цеха сборки являются не членами профсоюза, входящего в ФНПР, а членами профсоюза «Солидарность». Что же касается работников заготовительного цеха, то они уже полгода не члены профсоюза. Директор ввел новые нормы своим приказом без согласования.

Законны ли действия директора? Обоснован ли отказ профкома?

2. Профсоюзный комитет завода ЖБИ созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за три месяца, уменьшить нормы выработки на 10 %, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск и восстановить на работе бригадира монтажников, уволенного, по их мнению, незаконно. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок, решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией.

Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт?

Каковы должны быть действия профсоюза и администрации в данной ситуации?

Все ли требования работников могут быть удовлетворены?

Какие причины конфликта могут разрешаться в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров?

3. Приказом директора фабрики контролера Лаврова перевели на должность заведующего складом готовой продукции. Профком вынес постановление с требованием отменить приказ, так как Лавров является профгрупоргом и переводить ее без согласия профкома администрация не имела права. Директор отклонил требование, указав, что оно не основано на законе.

Кто в этом споре прав?

4. Профком электролампового завода вынес постановление с требованием к генеральному директору акционерного общества о привлечении директора завода к дисциплинарной ответственности за ввод в эксплуатацию реконструированного цеха без разрешения профкома. Генеральный директор отказал в наложении взыскания, сославшись на то, что представитель профкома входил в состав приемной комиссии, поэтому никакого согласования с профкомом не требовалось. Кроме того, было отмечено, что профком вправе не требовать, а лишь просить наказать в дисциплинарном порядке то или иное лицо.

Обоснован ли такой ответ? Какими правами в области контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда пользуются профсоюзные органы?

5. Свирелкина – бывшего заместителя профкома и Иноземцеву – бывшего инспектора профкома через год после окончания срока их полномочий уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело по существу.

6. Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился к руководителю организации с требованием об увольнением заместителя руководителя в связи с выявленными инспектором нарушениями условиями охраны труда. Руководитель отказался выполнить это требование, поскольку, по его мнению, оно не соответствует действующему трудовому законодательству.

Правомерен ли отказ руководителя?

Дата добавления: 2015-03-29