Зарплата и факторы, влияющие на нее. Роль профсоюзов в регулировании заработной платы

Размер заработной платы зависит от качества труда и квалификации, влияющих на размер предельного продукта.

В частности у специалистов, труд которых требует больших затрат на обучение, заработная плата значительно выше, нежели у неквалифицированного работника (что связано прежде всего с необходимостью компенсации стоимости обучения).

В связи с этим эластичность предложения квалифицированного труда ниже, чем неквалифицированного, что определяет характерное для рынка труда наличие не конкурирующих друг с другом групп работников (группа K – квалифицированный труд, группа H – неквалифицированный).

Менее приятные, но необходимые для общества виды работ (грязные, тяжелые, опасные) должны стимулироваться заработной платой. Такая дифференциация в заработной плате, вызванная необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими (компенсационными/компенсирующими) различиями; она характерна для отраслей, отличающихся тяжелыми условиями труда. Другие типы различий вытекают из объективных качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта.

Доходы работников наемного труда содержат два компонента: удерживающая заработная плата

(плата за непереход) и экономическая рента (доход от фактора, отличающегося неэластичным и [не абсолютно] эластичным предложением).

Другой показатель при дифференциации заработной платы – человеческий капитал (мера воплощенной в человеке способности приносить доход). Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни индивида (как врожденными, так и благоприобретенными качествами). Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут как сами работники, так работодатели и государство. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда.

47. Экономические ресурсы: спрос и предложение

Экономические ресурсы — это совокупность различных элементов производства, которые могут быть использованы в процессе создания материальных и духовных благ и услуг. Экономические ресурсы подразделяются на материальные: сырье и капитал, и на человеческие ресурсы: труд и предпринимательская способность. Все эти ресурсы являются факторами производства.

Особенности экономических ресурсов обусловлены тем, что в ходе производства материальных благ они не используются по отдельности. Спрос на ресурсы всегда является производным спросом, поскольку он связан через ряд опосредованных звеньев с конечным спросом потребителей на данный товар. Спрос на ресурс зависит:

1) от спроса на готовую продукцию, производимую с помощью данного ресурса (спрос на ресурс расширя­ется или сокращается в зависимости от того, увеличивается или уменьшается спрос на продукцию, в производстве которой ис­пользуется данный ресурс);

2) от цен ресурсов (в том числе и взаимозаменяемых и взаимодополняемых ресурсов);

3) от количества используемых фирмой ресурсов;

4) от производительности ресурса и отдачи от масштаба.

48. Капитал как экономическая категория: содержание, функции, формы

Капитал, с точки зрения экономики, - это ресурсы, которые могут быть использованы в производстве товаров или оказании услуг.

В классической экономике капитал - это один из трех факторов производства; две другие - земля и труд.

Капитал - точки зрения бухгалтерского учета - это маржа между активами компании и ее долгами. Капитал - в широком смысле - это аккумулированная (совокупная) сумма товаров, имущества, активов, используемых для получения дохода, богатства. Капитал - в экономике - это один из четырех основных факторов производства, представленный всеми средствами производства, которые созданы людьми для того, чтобы с их помощью производить другие товары и услуги. Современные экономисты различают: - физический капитал (производственный капитал); - природный капитал; - человеческий капитал.

Любое средство труда при таком подходе рассматривается как физический капитал. Однако средство труда может стать капиталом только тогда, когда его владельцы прямо или косвенно вступят в экономические отношения с владельцами рабочей силы. Например, сам по себе металлорежущий станок не приносит своему владельцу никакого прибыли. Даже его использование лично владельцем станка не превращает станок в капитал. Капиталом он становится лишь после найма рабочего или сдачи станка в рентау. Карл Маркс отмечал в «капитале»: "капитал возникает лишь там, где владелец средств производства и жизненных средств находит на рынке свободного рабочего в качестве продавца своей рабочей силы.

Капитал — это не вещь, а определённое, общественное, принадлежащее определённой исторической формации союза производственное отношение, которое представлено в вещи и придаёт этой вещи специфический общественный характер.

Капитал — это не просто сумма материальных и произведённых средств производства.

Капитал — это превращённые в капитал средства производства, которые сами по себе столь же являются капиталом, как золото или серебро сами по себе — деньгами.

Дата добавления: 2015-04-23