Управление персоналом и трудовое право

51. Управление персоналом это:

а) совокупность методов по повышению производительности труда в организации.

б) система влияния на претендентов и сотрудников организации с целью повышения эффективности их использования.

в) анализ межличностных отношений в коллективе.

г) + совокупность всех управленческих решений и видов деятельности, которые непосредственно связаны с организацией влияния на людей, которые работают на предприятии или в учреждении.

52. Понятие «Кадры организации» включает:

а) личный состав сотрудников предприятия, организации или часть данного состава, которая является группой по профессиональных или другим признакам.

б) часть населения страны, которая владеет необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

в) способность человека к труду, то есть совокупность его физических и духовных сил, которые применяются им в процессе производства.

г) + штатный состав квалифицированных сотрудников предприятий, государственных учреждений, профессиональных, общественных организаций.

53. К основным категориям персонала предприятия принадлежат:

а) рабочие, специалисты, руководители.

б) + руководители, специалисты, служащие.

в) служащие, основные рабочие, руководители.

г) инженеры, специалисты, вспомогательные рабочие.

54. Каким является учетный документ, который обязательно заполняется отделом кадров на всех работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, и в котором записи проводят согласно с паспортом, дипломом, трудовой книжкой и т. д.?

а) + личная карточка.

б) личное дело.

в) должностная инструкция.

г) правила внутреннего трудового распорядка.

55. Профессия – это:

а) определенный вид трудовой деятельности на предприятии.

б) + комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области, которые позволяют осуществлять соответствующий вид деятельности.

в) уровень специальных знаний определенной работы.

г) уровень практических навыков определенной работы.

56. Что такое социальная группа?

а) + относительно устойчивая совокупность людей, которая имеет общие интересы, ценности и нормы поведения.

б) объединение граждан для достижения определенных политических целей.

в) это совокупность людей сгруппированных в зависимости от размера заработной платы.

г) неформальная группа коллектива предприятия, которая противодействует руководству.

57. На какой стадии развития трудового коллектива формируется актив, который совмещает большинство его членов, начинают складываться традиции, общественное мнение?

а) + становление.

б) зрелость.

в) стабилизация.

г) рост.

58. Чем обусловлена сплоченность коллектива:

а) притяжением людей друг к другу в поисках помощи или поддержки в процессе достижения тех или иных целей.

б) взаимными эмоциональными преимуществами.

в) пониманием роли коллектива в обеспечении тех или иных гарантий.

г) + все ответы верны.

59. Наличие каких качеств способствуют формированию сплоченной группы:

а) +умение слушать, сочувствовать; готовность помогать другим; умение найти общую точку зрения, общие ценности и интересы; стремление избежать конфликтов.

б) желание доминировать и (или) постоянно вступать в спор; безапелляционные заявления.

в) оценка идей других как плохих или неверных; привычка быть всегда правым; потребность быть победителем, брать верх; безразличие, апатия, скука.

г) нет верного ответа.

60. Кадровая работа сводится к единству таких подсистем:

а) анализ, планирование и использование кадров.

б) отбор, расстановка и непосредственная учеба персонала.

в) мотивация, адаптация и освобождение работников.

г) + анализ, планирование и использование кадров, отбор, расстановка и непосредственная учеба персонала.

Дата добавления: 2015-04-23