Рынок труда. Спрос и предложение труда

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Труд есть фун-ия самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотличим от человека как токового, он является формой жизнедеятельности личности. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуга труда, количество и качество которых зависит от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта и т.д. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительность рабочего дня, размером заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель – бизнес или гос-ва – покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг труда».

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». Заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е цена выплачиваемая за пользование единицы труда в течении определенного времени – часа, дня и т.д.

1)Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостоянии человека. Для этого надо знать какова заработная плата.

2) Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размера налога.

С увеличением кол-ва нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы. При росте ставки заработной платы предприниматель должен сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда стремятся увеличить предложение в условиях роста зар. платы. Факторы: общая численность населения страны и доля экономически активного населения, сред., продолжительность раб., дня, профессионально квалификационный состав работников.

Дата добавления: 2015-04-23