Спрос и предложение на рынке труда. Компромисс индивида между потреблением и досугом

На р. труда переплетаются эк, соц и психологические факторы D и S на труд. Возникают сложные проблемы защиты труда, соц. обеспеченности или неспособности работать.

1) чем выше платежеспособн. населения, тем выше D на труд, и выше занятость, и минимиз. безработица и имеет место эк. рост;

2) проф. мастерство работников отраж. на цене фактора «труд»;

3) прим. доб. ед. «труд» должно способствовать улучш. пр-ва.

Неценовые факторы спроса: деловая активности, приток инвестиций, благоприятная конъюнктура.

Кривые D на труд ведут себя по-разному в краткоср. и долгоср. периодах, т.к. произв-ям и потреб-ям необходимо время

Кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на р.труда, отраж. Завис. между зар. платой (W) и D на труд (Q).

Неоклассич. теор.- на р. труда предлагается фактор «труд», т.е. эк-ки активное население. Маркс. политэк.- предлагается товар особого св-ва — раб. сила. Стоимость раб. силы опр-ся стоимостью благ, обесп. норм. жизнедеятельность человека,

Неценовые факторы предложения: демографические особенности, миграция рабочей силы, социальные изменения в обществе. Если условия работы ~ одинаковы во всех фирмах, то выбор работников будет определяться уровнем зарплаты.

Кривая S труда индивидов имеет положительный наклон, для фирмы будет иметь горизонт. вид, т.е. фирма за данную зарплату может нанять столько работников, сколько ей нужно.

Факторы S: *величина доли эк. активн. населения * кол-во часов работы * выбор формы занятости *качество предложенных услуг.

Эффект замещ., индивид отдает предпочтение работе, замещая досуг рабочим временем. Эффект дохода - достигнув опр. уровня благополучия индивид проявляет готовность к увеличению времени досуга, сокращая рабочее время. Затраты на досуг как благо высшего порядка.

2-3. Заработная плата как цена фактора «Труд». Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы оплаты труда.

В качестве цены фактора «труд» выступает заработная плата. Зарплата в соответствии с методологией неоклассического анализа должна быть индикатором меры и степени участия индивида в общественно-полезных действиях. Уровень зарплаты должен быть таким, чтобы обеспечить воспроизводство способностей к труду и личности.

Заработная плата — это денежное выражение стоимости товара рабочей силы (данное положение соответствует учению К. Маркса); денежная сумма, которую получает индивид в соответствии с количеством и качеством произведенных товаров и оказанных услуг (связь заработной платы и результата труда подчеркивалась в работах представителей неоклассической теории).

Бывает в 2 формах: номинальная – сумма кот получает работник в результате своего труда, реальная – это кол-во товаров и услуг, кот может приобрести работник за номинальную ЗП.

ЗП реальная = ЗП номинальная/индекс цен *100%

Индекс цен = цены потребительской корзины текущего года/цены потр корзины предыд года.*100%

Номинальная ЗП делится на повременную и сдельную.

Повременная – сумма которую получают за отработанное время.

Повр. премиальная – тоже самое+премии за хорош. показатели.

Различают почасовую, дневную, недельную и месячную повременную заработную плату

Сдельная простая – зп зависит от кол-ва произвед. продукции.

Сдельная премиальная – если перевып план, то премия.

Сдельная прогрессивная – за каждую дополнительную единицу продукции выплачивается дополнительная сумма.

ЗП выполняет 2 функции: воспроизводственная и стимулирующая.

4. Безработица: сущность и виды. Государственной регулирование занятости населения.

Концепции равновесия-занятости:

* Классич. Политэк - на р труда должны осущ эквивалентно-возмездные отношения * марксистск. политэк.- позиция о прибав стоимости. В теч. необх. раб. времени создается необх. продукт, эквивалентный стоимости раб. силы, в теч. прибав. времени — прибав. продукт, кот. безвозмездно присваивается предпринимателями. * Неокласс. теория – анализ особенностей р. труда: а) своб. ценообр-е на фактор «труд»; б) действие закона убыв отдачи; * Кейнсианск теория- критич. анализ способности рын саморегуляции обеспечить реш-е проблемы зан, т.к. цена фактора «труд» не явл. гибкой, а зп имеет тенденцию к росту => реш-е проблемы зан может быть обесп только с участием гос-ва. * Институц теория- объяснение необх-ти реш-я проблемы с помощью общ. институтов: гос. структур и общ. орг-ций

Безработица — соц. явление, предполагающ отсутствие работы у людей, сост эк-ки активное население. Общая числн-ость занятых и безраб сост раб силу. Занятость – наличие раб мест для эк активного населения. Полная - существует естественная безработица, но отсутствует циклич безработица. При этом реальный ВВП равен потенциальному валовому продукту. Частичная - наличие лиц, обладающих возможностью и желанием работать, но не имеющих работы.

Причины безработицы: 1 внешние (войны, катаклизмы)

2 эк-ие (эк.кризисы, влияние НТР, сезонные колебания)

Виды: 1.циклич – самая опасная, массовые увольнения, 2 структурн – под влиянием НТР, 3 фрикцион – в связи с поиском работы по призванию, 4 естествен – 3-4%, 5 скрытая – сезонная.

Гос политика занятости: * право на полную, продуктивн и свободно избранную трудовую деят-ость *элементы соц характера, (прод-ность раб. t, матер условия для ж, размер труд пенсий) уровень обяз. общеобраз. мин для молодежи, закрытие неэфф произв-в, технич обновл-е действ и создание новых раб мест. Федер гос служба занятости - орган исп власти: *регулир-е D и S на раб силу *содействов нераб в трудоустройстве *орг-ия проф подготовки и переподг *оказание социальной поддержки безработных

Дата добавления: 2015-04-24