Модель экономического роста Солоу. Уровень капиталовооруженности и «золотое правило»

Р.Солоу показал, что нестабильность диномического равновесия была следствием невзаимозаменяемости ф-ров пр-ва. Он использовал в своей модели производственную f-цию, в к-рой труд и капитал яв-ся взаимозаменяемыми. Предпосылки анализа в модели Солоу:

- убывающая придельная производительность капитала,

- постоянная отдача от масштаба,

- постоянная норма выбытия,

- отсутствие инвестиционных льгот.

Необходимым условием равновесия эк-кой сис-мы яв-ся рав-во AS и AD. Предложение описывается пр-ной ф-йией с постоянной отдачей от масштаба:

Y = F (K, L) и для любого положительного Z верно: ZY = F (zK, zL). Тогда ели Z=1/L, то Y/L = F (К/L,1). Обозначим:

Y/L = y – производительность в расчете на 1-го работника

К/L = k – капиталовооруженность на 1-го работника.

Перепишем исходную ф-цию в форме взаимосвязи м/д производительностью и капиталовооруж-стью: y = f (k) - пр-тельность является ф-ункцией от капиталовооруженности.

Тангенс угла наклона данной пр-ной ф-ции соотв-ет придельному продукту капитала (МРК), к-рый убывает по мере роста капиталовоор-сти (k).

Сов-ный спрос в модели Солоу определ-ся инвестициями и потреблением y = c + i, где c – потребление 1 раб-ком; i – инвестиции 1 раб-ка; y – продукт на 1 раб-ка. Доход делится м\д потреблением и сбережением в соотв-вии с нормой сбережения, так что потребление м. представить как с = (1 – s)y, где s – сбережения, тогда y = с + i = (1 – s)y + i, откудо i=c y. В условиях равновесия инвестиции = сбережениям и пропорциональны доходу. Динамика объема выпуска зависит от объема капитала. Объем капитала меняется под возд-ем инвестиций и выбытия: инвестиции увеличивают запас капитала, выбытие – уменьшает.

Амартизация учитывается сл.образом: если принять, что ежегодно в следствии износа капитала выбывает его фиксированная часть d (норма выбытия), то вел-на выбытия будет пропорциональна объему капитала и равна d*k. На графике эта связь отражается прямой, выходящей из точки начала координат, с угловым коэф-том d.

Влияние инвестиций и выбытия на динамику запасов капитала м. представить уравнением:rk= i-dk, или, используя рав-во инвестиций и сбережений: rk= s*f (k)-dk. Запас капитала б. увелич-ся до уровня, при к-ром инвестиции б. равны вел-не выбытия. После этого запас капитала на 1 занятого не б. меняться во времени, поскольку 2 действующие на него силы уравновесят др. др. Уровень запаса капитала, при к-ром инвестиции = выбытию, наз-ся равновесным уровнем капиталовооруж-ти труда и обознач-ся k*. При достижении k* эк-ка нах-ся в состоянии долгоср-го равновесия.

Равновесие яв-ся устойчивым, поскольку не зависимо от исходного значения k эк-ка будет стремиться к равновесному состоянию, т.е. к k*. Если начальное ниже k*, то валовыек инвестиции (s×f (k)) будет больше выбытия (dk) и запас капитала будет возрастать на вел-ну чистых инвестиций. Если k2 >k*, это означает, что инвестиций> чем износ, а значит запас капитала б. сокращ-ся, приближаясь к уровню k*.

Т.О., чем выше норма сбережения, тем более высокий уровень выпуска и запаса капитала м.б. достигнут в сосотяниие устойчивого равновесия. Однако повышение нормы накопления ведет к ускорению эк-го роста в краткоср-ом периоде, до тех пор, пока эк-ка не достигнет точки нового устойчивого равновесия.

Оптимальная норма накопления, соотв-щая «золотому правилу» Э.Фелпса, обеспечивает равновесный эк.рост с мах-ным уровнем потребления. Устойчивый уровень капиталовооруж-ти, соотв-щий этой норме накопления, обозначим k**, а потребление – c**.

Уровень потребления в расчете на 1-го занятого при любом устойчивом значении капиталовоор-ти k* опредил-ся путем ряда приобразований исходного тождества: y = c+i. Выражаем потребление – c ч/з y и i и подставляем значения данных параметров, к-рые они принимают в устойчивом состоянии: c = y-i, с* = f (k*)- dk*, где с*- потребление в состоянии устойчивого роста, а i = s×f(k) = dk по определению устойчивого уровня капиталовооруж-ти. Теперт из различных устойчивых уровней капиталовоор-тей (k*), соотв-щих разным значениям s, необходимо выбрать такой при к-ром потребление достигаем мах-ма.

Если выбрано k*<k**, то объем выпуска увелич-ся в большей степени, чем вел-на выбытия, а значит разница м/д ними равная потреблению, растет. При k*>k**, увеличение объема выпуска меньше роста выбытия, т.е. потребление падает. Рост потребления возможен лишь до т.k**, где оно достигает мах-ма. В этой точке увеличение запаса капитала на ед-цу даст прирост выпуска, равной придельному продукту капитала (МРК), и увеличит выбытие на вел-ну d. Роста потребления не будет, если весь прирост выпуска б. использован на увеличение инвестиций для покрытия выбытия. Т.О., при уровне капиталовооруж-ти, соотв-щим «золотому правилу» (k**), д. вып-ся условие: МРК=d, а с учетом роста населения и технологического пргресса МРК=d+n+g.

Если эк-ка в исходном состоянии имеет запас капитала больший, чем следует по залотаму правилу, неох-ма программа по снижению нормы накопления. Эта программа обуславливает увеличение потребления и снижения инвестиций. При этом эк-ка выходит из состояния равновесия и вновь достигает его при пропорциях, соотв-щих золотому правилу.

Рассмотренная модель Солоу позволяет описать мех-зм долгоср-го эк.роста, сохраняющий равновесие в эк-ке и полную занатость ф-ров. Она выделяет технический прогресс как единственную основу устойчивого роста благосостояния и позволяет найти оптимальный вариант роста, обеспечивающий мах-ум потребления.

48 Конкуренция и ее виды в рыночной модели хозяйствования.

Конкуренция, с одной стороны, – эк-кая состязательность за достижение лучших рез-тов в области к-л деят-сти, борьба товаропроизводителей за более выгодные условия хоз-вания, получение наивысшей прибыли. С другой стороны – элемент рын-го мех-зма, обеспечивающий взаимодействие рын-ных субъектов в производстве и сбыте продукции, а также в сфере приложения капитала.

Внутриотраслевая конкуренция выявляет и устанавливает общ-ную или рын-ую ст-сть товара, к-рая обычно совпадает с индивидуальной ст-тью товаров, произведенных при средних условиях и составляющих значительную массу товаров в данной отрасли.

Межотраслевая конкуренция – борьба м/у п/п-ями различных отраслей за получение наиболее высокой нормы прибыли. Она заключается в переливе капиталов из отраслей, имеющих низкую норму прибыли в отрасли с высокой нормой прибыли.

Ценовая конкур-ция происходит, как правило, путем искусственного сбивания цен на данную прод-цию. При этом широко используется ценовая дискриминация, к-рая имеет место тогда, когда данный продукт продается по разным ценам и эти ценовые различия не оправданы различиями в издержках. Неценовая конкуренция проводится посредством совершенствования кач-ва прод-ции и условий ее продажи, т.е. соверш-ния технической хар-ки товара, улучшения приспособляемости товара к нуждам потребителей, расширения сферы сервисного обслуживания покупателей товара.

Свободная конкуренция основана на частной собств-сти и хоз-ной обособленности. Связь м/у про-телями осущ-ется только ч\з рынок. Наивысший уровень конкурентоспособности достигается в том случае, если отдельная фирма при реализации своей прод-ции практически не оказывает влияние на условия реализации на рынке. Свободная или совершенная конкуренция предполагает выполнение следующих условий:

· Объем пр-ва отдельной фирмы яв-ся незначительным и не оказывает влияния на цену реализуемого этой фирмой товара;

· Реализуемые каждым пр-телем товары яв-ся однородными;

· Покупатели хорошо инф-рованы о ценах, и если кто-то повысит цену на свою продукцию, то потеряет покупателей;

· Продавцы не вступают в сговор по поводу цен и действуют независимо друг от друга;

· свободный вход в отрасль и выход из нее.

Преимущества рыночной свободной конкуренции: способствует более эфф-ному исполь-нию рес-сов при пр-ве необходимых общ-ву товаров; Вызывает необх-сть гибко реагировать и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям пр-ва; Создает условия по оптимальному исп-нию научно-технических достижений в области создания новых видов товаров, внедрения новой техники и технологии, разработке более совершенных методов орг-ции и упр-ния пр-вом; Обеспечивает свободу выбора и действий потребителей и производителей; Нацеливает производителей на удовлетворение разнообразных потребностей и на повышение качества товаров и услуг.

Недостатки: Не способствует сохранению невоспроизводимых ресурсов (леса, дикие животные, запасы недр, морей и океанов); Отрицательно сказывается на защите окруж.среды; Не обеспечивает развитие пр-ва товаров и услуг коллективного пользования (дамбы, дороги, общественный транспорт); Не создает условия для развития фундаментальной науки, системы общего образования.

Монополистическая конкуренция -рыночная стр-ра, при к-рой:

1. сущ-ет относительно бол-ое кол-во продавцов;

2. товара дифференцирован, т.е потребители различают продукцию разных фирм и это дает возможность продавцам устанавливать цену;

3. поведение фирм не яв-ся стратегическим, т.е. принимая решение, фирмы не учитывают ответные действия конкурентов;

4. вход и выход на рынок достаточно свободны.

Монополистическая конкуренция объединяет эл-ты как монополии, так и совершенной конкуренции.

Чистая монополия: наличие ед-ного продавца товара, к-рый не имеет близких заменителей; установление цены-сам; брьеры для вступления в отрасть.

Естеств-ая монополия: формир-ся на основе технич-ких особенностей пр-ва и поддержки правит-ва.

Искусственная монополия: формир-ся на основе сговора или подавления конкурентов.

Олигополия – тип рыночной стр-ры, при к-рой несколько крупных фирм монополизируют пр-во и сбыт основной массы продукции и ведут между собой преимущественно неценовую конкуренцию. Св-ва: немногочисленность; бысокие барьеры для входа в отрасль; всеобщая взаимозавис-сть.

49 Заработная плата: марксистский подход и современная неоклассическая трактовка. Формы и системы заработной платы

з/п: Смит и Рекардо считали, что труд яв-тся товаром и имеет естественную цену, к-рая определяется издержками пр-ва в виде ст-сти жизненных ср-тв, необх-мых раб-ку и его семье. Денеж. выражение необходимых жизни средств выступает в виде з/п, физического min этих ср-тв сущ-вания определяется с учетом исторических, культурных, научных различий. Важным фактором определяющим размер з/п яв-тся закон спроса и предложения на труд.

Марксистская теория разграничивает понятие: труд и рабочая сила и доказывает, что з/п явл-ся превращенной формой ст-сти товара раб.силы. Кейнс впервые обосновал необходимость гос-ного рег-ния з/п чтобы избежать соц-ых конфликтов. В современной эк-ой теории труд считается ф-ром произв-ва, а з/п – ценой использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как деят-сть любого получателя прибыли. Общий или средний уровень з/п дифференцируется по странам, регионам, видам деят-сти. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок з/п, формирующихся под воздействием различных ф-ров конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, гос-ой политики занятости, издержек предпринимателей на найм работы, особенности применяемых систем оплаты труда.

Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского считает з/п доле раб.класса в общ-ном продукте, к-рая зависит от производит-сти общ-ного труда и соц-ной силы рабочего класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок п/п-телей в части повышения размера з/п под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной з/п, замену живого труда машинным, что в конечном итоге неизбежно приведёт к падению з/п до рын-го уровня.

Формы и сис-мы з/п - это способ установления зависимости м/у кол-вом и кач-вом труда, т.е. м\у мерой труда и его оплатой. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным рез-там деят-ти. От того, как форма труда исп-тся на п/п, зависит стр-ра з/п: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельная, премия).

Тарифная сис-ма - это сов-сть нормативов, при помощи к-рых осущ-тся дифференциация и регул-ние уровня з/п различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную сис-му и яв-щихся, т.о., ее основными эл-тами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают кол-во разрядов и соответствующих им тарифных коэф-тов. Устанавливается ЕТС в рамках п/п. Действующая ЕТС хар-тся диапазоном 1:10.07

Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные рез-ты работы. В настоящее время на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы)

Повременной наз-ся такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

При простой повременной системе оплаты труда размер з/п зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх з/п (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с рез-стью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления: при почасовой оплате расчет з/п производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет з/п осущ-тся исходя из твердых месячных окладов, числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Сдельная оплата труда: основной заработок раб-ка зависит от расценки, установленной на ед-цу выполняемой работы или изготовленной прод-ции (выраж-ной в пр-ных операциях: шт., кг, м³, бригадо-комплектах и т.д.).

При прямой индив-ьной сдельной сис-ме размер з/п рабочего определяется кол-вом выработанной им за определенный отрезок времени прод-ции или кол-вом выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой сис-ме оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому з/п рабочего увелич-тся прямо пропорц-но его выработке.

При косвенно сдельной сис-ме з/п рабочего ставится в зависимость от рез-тов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой сис-ме может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное пр-во. Расчет з/п рабочего может производиться либо на основе косвенной расценки и кол-ва изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее как и срок ее выполнения до начала работы.

Сдельно-прогрессивная сис-ма - оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Коллективно-сдельная систем оплаты труда - з/п каждого работника поставлен в зависимость от конечных рез-тов работы всей бригады, участка. Оплата труда рабочих м. производиться либо с применением индив-ных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае з/п каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и кол-ва выпущенной с конвейера годной продукции.

Бестарифная сис-ма оплаты труда представляет собой такую сис-му, при к-рой з\п всех раб-ков представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. => и з/п корректируется в зависимости от объема пр-ва. Эта сис-ма исп-тся для упр-ния персонала вспомогательных рабочих, для раб-ков с повременной оплатой труда. Разновидностью яв-ся контрактная система - начисление з/п осущ-ся в полном соответствии с условиями контракта, в к-ром оговариваются: условия труда; права и обязанности; режим работы и уровень оплаты труда; конкретное задание; последствия в случае досрочного расторжения договора.

Окладно-премиальная система оплаты труда применяется для рук-лей и специалистов. Для каждого работника согласно штатному расписанию устанавливается должностной оклад, к-рый отражает квалификацию работника, а в зависимости от достигнутых рез-тов рук-тели и специалисты премируются за выполнение плана и высокое качество труда. Премирование труда явл-ся дополнительной формой вознаграждения персонала. Сущ-ет индивидуальное и коллективное премирование, премирование из выручки, премирование из дохода, премирование из прибыли.

Дата добавления: 2015-04-24