Формы и системы оплаты труда. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

В основе организации зарплаты лежит тарифная система, которая представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих регулирование зарплаты работников в зависимости от их труда. Тарифная система включает в себя элементы: - тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда. Коэффициент показывает во сколько раз оплата труда работника определенного разряда выше оплаты труда работника первого разряда; - тарифная ставка – размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу времени. Она может быть часовая, дневная, месячная. Исходной является тарифная ставка рабочего 1 разряда или минимальная з/п, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда (устанавливается Правительством законодательно); - тарифный квалификационный справочник. Существуют 3 формы оплаты: 1.сдельная – производится за количество выработанной продукции, по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени или выработки. Она используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества продукции.

, где

m – часовая тарифная ставка

t шт. – норма времени на работу

2.повременная – рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки на отработанное время.

3.смешанная/бестарифная – фонд оплаты труда зависит от объема реализованной продукции, который может меняться, следовательно заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности предприятия. З/п делиться на постоянную и переменную части: Постоянная зависит от образования, квалификации и опыта работы. Может возрастать с ростом производительности труда на данном предприятии. Переменная – «участие в прибыли» может увеличиваться или уменьшаться.

Дата добавления: 2015-04-24