Тарифная система - установление тарифов на виды работ

Персонал предприятия. Показатели динамики персонала.

Структура кадров. Все работающие на предприятии делятся на две категории:

– промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

– персонал непромышленных организаций – в основном, работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

Персонал организации – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

В состав персонала в организации включаются:

1. Руководители

2.Специалисты

3. Служащие

4. Рабочие

5. Младший обслуживающий персонал

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение – аналитический показатель работы предприятия.

Специалисты и руководители осуществляют организацию производствен­ного процесса и руководство им. К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчётные, снабженческо-сбытовые и другие функции.

Для отражения изменения численности и состава персонала используются различные показатели.

1. Показатель среднесписочной численности работников.

Р = Р1+Р2,

2

где Р1 и Р2 - численность работников соответственно на начало и конец года.

2. Коэффициент приема кадров.

Кп = Рп /Р

где Рп - численность принятых работников за период.

3. Коэффициент выбытия кадров.

Кп = Рв /Р

где Рв - численность выбывших работников за период.

4. Коэффициент текучести кадров.

Кп = Рт /Р

где Рт - численность работников уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за период.

5. Коэффициент постоянства состава.

Кп = Рпост /Р

где Рпост - численность работников, проработавших весь год.

22. Тарифная система, её элементы.

Составными элементами тарифной системы являются:

– тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки бывают часовые, дневные;

– тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

- тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.

- штатное расписание - устанавливающее размер окладов работников, их численность, размеры доплат и надбавок к заработной плате.

- нормы труда.

Дата добавления: 2015-04-24