Финансы предприятия

Бестарифная система оплаты труда.

Рабочее время и его использование.

При применении бестарифной системы размер заработной платы работника всегда зависит от конечных результатов работы подразделения или предприятия в целом, в соответствии с которыми определяется общий фонд заработной платы.

Таким образом, размер оплаты труда в случае использования бестарифной системы определяется исходя из объема средств, направленных на оплату труда с учетом возможностей работодателя или собственников предприятия. При этом работнику гарантируется только то, что месячный размер заработной платы (при условии, что норма времени отработана полностью и нормы труда выполнены) не будет ниже, чем минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством.

Для того чтобы бестарифная система использовалась эффективно, необходимо:

а) установить для каждого работника постоянный (относительно постоянный) коэффициент, характеризующий уровень его квалификации, стаж работы, качество труда, его вклад в общие результаты работы ("ценность" данной должности (работы) для организации) и т.п. Этот коэффициент, по сути, аналогичен базовому коэффициенту трудового участия (КТУ), используемого в коллективных системах оплаты труда. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в баллах, долях единицы или в других условных единицах;

б) определить для каждого работника КТУ по текущим результатам деятельности.

Размер заработной платы конкретного работника (доля работника в заработанном коллективно фонде заработной платы - ЗП i) определяется по формуле:

ФЗПобщ х Кiку х КТУi х Тi

ЗП i = ————————————, (2)

Кiку х КТУi х Тi

где ФЗПобщ - общий фонд заработной платы, подлежащий распределению между работниками;

Кку - коэффициент квалификационного уровня i-го работника;

КТУi - коэффициент трудового участия, присваеваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;

Тi - количество рабочего времени, отработанного i-м работником.

Существуют и другие варианты бестарифной системы оплаты труда, основанные на применении одного сводного коэффициента вместо двух, рассмотренных выше. К их числу относят:

- модель бестарифной системы с использованием "вилок соотношений в оплате труда различного качества";

- модель бестарифной системы на основе балльной оценки зарплатообразующих факторов.

Финансы - один из важнейших инструментов, с помощью которого осуществляется воздействие на экономику хозяйствующего субъекта (страна, регион, предприятие и др.).

Формирование финансовых ресурсов, их наиболее эффективное инвестирование и целенаправленное использование обеспечивается с помощью финансового рынка. Он представляет собой форму организации движения денежных средств в народном хозяйстве. Объективной предпосылкой функционирования финансового рынка является несовпадение потребности в финансовых ресурсах у того или иного субъекта с наличием источников удовлетворения этой потребности - денежные средства есть в наличии у одних владельцев, а инвестиционные потребности возникают у других.

Аккумулирование временно свободных денежных средств и их инвестирование в затраты осуществляется посредством обращения на финансовом рынке “финансовых инструментов”.

Под термином “финансовые инструменты” понимаются различные формы краткосрочного и долгосрочного инвестирования, торговля которыми осуществляется на финансовых рынках. К ним относятся: денежные средства, ценные бумаги, опционы, форвардные контракты, фьючерсы и свопы.

Дата добавления: 2015-04-24