Факторы и резервы роста производительности труда

Кадры предприятия, их классификация и структура

Основная роль на предприятии принадлежит кадровому потенциалу, поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая в свою очередь должна быть направлена на достижение следующих целей:

1) создание здорового и работоспособного коллектива

2) повышение уровня квалификации работников предприятия

3) создание высокопрофессионального руководящего звена

4) создание трудового коллектива, оптимального половой и возрастной структуре, а так же по уровню квалификации.

Кадровая политика включает в себя:

1) отбор и продвижение кадров

2) подготовка кадров и их непрерывное обучение

3) стимулирование труда

4) совершенствование организации труда

5) создание благоприятных условий труда для работников

6) найм работников в условиях неполной занятости.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на 2 категории: промышленно-производственный персонал(ППП) и непромышленный персонал.

К ППП относятся работники которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: 1 рабочие(основные(слесари) и вспомогательные(уборщики)), 2 специалисты, 3 служащие, 4 руководители(линейные(ген.деректор с замами) и функциональные(начальник отдела сбыта и т.д)).

К непромышленному персоналу относятся работники объектов социально-бытового назначения, находящиеся на балансе предприятия.

Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит от структуры кадров предприятия, то есть состава кадров по категориям и их доли в общей численности.

На структуру ППП влияют следующие факторы:

1) уровень механизации и автоматизации производства

2) тип производства

3) размеры предприятия

4) организационно-правовая форма предприятия

5) сложность и наукоемкость выпускаемой продукци

19. Производительность труда: сущность и методы ее измерения

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

С народно-хозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

1) рост ВВП, ВНП и национального дохода

2) рост фондонакопления и фондопотребления

Рост производ-ти труда имеет большое значение для предприятия: позволяет

1) существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительностити труда опережает рост средней зарплаты.

Iстр=Iпт/Iзп, Iстр-индекс показывающий опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом средней зарплаты

2) увеличить объем производства и ее реализацию

4) повысить конкурентоспособность предприятия и продукции.

Для измерения производительности труда используются показатели: Выработка и трудоемкость

Выработка-это количество произведенной продукции в единицу времени, одним среднесписочным работником

Методы:

1) Натуральный: Пт=Q/Чср, Q – объем выпускаемой продукции, Чср-среднесписочная численность работников

2) Стоимостной: Пт=(Q*Ц)/Чср, Ц-оптовая цена предприятия за ед. продукции

3) Трудовой: Пт=(Q*tн)/Чср, tн-нормативная трудоемкость изготовления ед.продукции.

Трудоемкость – затраты труда на производства ед.прод-ции

1) технологическая трудоемкость: tтеч=Тосн/Q, Тосн – затраты времени осн-х работ-в

2) трудоемкость обслуживания: tобс=Твсп/Q, Тобс – затраты времени вспомогат-х работ-в

3) трудоемкость управления производством tу=(Тспец+Тслуж+Трук)/Q

4)производственная трудоемкость tпр=(Тосн+Твсп)/Q

Факторы, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.

Природно-климатические факторы создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся: повышение культурно-технического уровня трудящихся, качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием, повышение деловой квалификации кадров, рост уровня жизни населения, творческое отношение к труду и др.

Социально-политические условия – это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).

Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

1) резервы лучшего использования средств производства;

2) резервы улучшения использования рабочей силы.

Дата добавления: 2015-03-29