Тарифная система, ее назначение и основные элементы. Бестарифная система оплаты труда

Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления

Зарплата – с точки зрения работника – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемое работнику за выполнение служебных обязанностей в течении определенного промежутка времени. С точки зрения предприятия – это часть издержек предприятия идущая на оплату труда работника.

Существует 2 вида заработной платы:

1) номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определенный период времени.

2) реальная зарплата – это количество товаров и услуг которые можно приобрести за номинальную зарплату.

В современных условиях на предприятиях применяются 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

1)повременная – это оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое устанавливается тарифной системой.

Бывает двух видов:

- простая повременная Зп=Тст*Тэф,

Тст – тарифная ставка, Тэф – эффективное время работы.

- повременно-премиальная(+ премия)-применяется с целью повышения качественных и количественных показателей.

2) сдельная – оплата труда за количество произведенной продукции.

Существуют следующие виды:

-прямая сдельная

Зcд=Рсд*Q, Рсд – сдельная расценка (часть з/п приходящаяся на ед.прод), Q – объем выпущенной продукции

-сдельно-премиальная(+премии)

-сдельно-погрессивная,

-сдельно-прогрессивная.

Существуют 2 системы оплаты труда: Тарифная и безтарифная.

Рсд=Тст/Нвыр, Рсд=Тст*Нвр

Соизмерять разнообразие видов труда учитывая их сложность и условия выполнения позволяет тарифная система.

Основными элементами тарифной системы являются:

1) тарифно-квалификационный справочник. Он содержит перечень производств и профессий с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

2) тарифная сетка – представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

3) тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

4) тарифный коэффициент – показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

На многих предприятиях применяется безтарифная системама оплаты труда. При этой системе зарплата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения.

Самым распространенным явл-ся такой метод расчетов з/п при кот-м фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного ур-ня работника, коэф-та трудового участия(КТУ).

Другой метод определения з/п с использованием бестарифной сис-мы заключается в том что з/п зависит объема производства и реализации продукции.

Разновидностью БС является контрактная и договорная система.
23. Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории и ее виды

С/с продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции.

С/с характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

Функции себестоимости:

1) учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции

2) база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия и определения прибыли и рентабельности

3) эк.обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, расширение действующего предприятия

4) определение оптимальных размеров предприятия

Различают плановую и фактическую себестоимость.

Плановая(включает только те затраты которые необходимы)

Фактическая(фактические затраты на изготовление продукции)

По последовательности формирования различают:

1) технологическую –для оценки вариантов новой техники и выбора лучшего варианта.

2) цеховая с/с кроме технологической себестоимости включает затраты связанные с организацией работы цеха.

3) производственная с/с – помимо затрат цехов включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

4) полная с/с отражает все затраты на производство и реализацию продукции.=производственная с/с + коммерческие расходы – затраты на командировку, рекламу и т.д.

Выделяют так же:

индивидуальная с/с – совокупность затрат отдельного предприятия на производство и реализацию продукции

среднеотраслевая с/с – затраты на производство данно продукции в среднем в отрасли.

Дата добавления: 2015-03-29