Дайте определение понятию «заработная плата». Перечислите основные формы. В чём преимущество сдельно-премиальной системы оплаты труда

Дайте определение понятию «трудовые ресурсы». Дайте характеристику безработице. Перечислите основные формы безработицы. Укажите различия между фрикционной и структурной безработицей.

Трудовые ресурсы — часть населения, физически развитая, обладающая умственными способностями и знаниями и, глав­ное, способная трудиться.

Безработица – такое положение на рынке рабочей силы, при котором часть трудоспособного населения не может или не желает продать свою рабочую силу и по этой причине остается без работы.

Формы безработицы:

1. Фрикционная безработица – отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, местожительства.

2. Структурная безработица – находит свое отражение в том случае, когда в стране происходит глобальная структурная перестройка, меняется взаимосвязь между отраслями.

3. Институциональная – возникает, когда сама организация рынка руда недостаточно эффективна.

4. Циклическая безработица – вызывает спад производства во время промышленного кризиса и депрессии.

5. Добровольная безработица – в любом обществе существует прослой ка людей, которая по своему психологическому складу или по иным причинам не хотят работать.

Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у "фрикционных" безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная более долговременная и поэтому считается более серьезной проблемой.
Если речь идет о систематическом высвобождении работников предприятий, которые должны свертывать свою деятельность вследствие ее технологической или экономической неэффективности, вследствие того, что научно-технический и социальный прогресс требует переструктурирования экономической жизни, то такого рода высвобождение рабочей силы должно считаться, безусловно, позитивным процессом, так как это высвобождение работников в одних сферах всегда сопровождается параллельным появлением значительного числа вакансий рабочих мест в новых отраслях и сферах деятельности, порождаемых научно-техническим развитием.
12. Дайте определение понятию «производительность труда». Охарактеризуйте показатели производительности труда и методику их расчёта.

Производительность труда –плодотворность, продуктивность, эффективность производственной деятельности людей, то есть

способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Существуют следующие методы определения производительности труда:

· натуральный: уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции (работ, услуг) в физических единицах измерения к величине трудовых затрат;

· нормативный: объем продукции (работ, услуг) исчисляется в нормо-часах;

· стоимостной: производительность труда определяется путем деления объема продукции (работ, услуг) в денежном выражении на величину трудовых затрат.

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями:

Выработка - показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени. Выработка характеризует результативность труда.

В = О/Т, В=О/Ч

где О - выполненный объем строительно-монтажных работ, руб.;

Т - количество рабочего времечени, затраченного на выполнение строительно-монтажных работ, чел.-ч (чел.-дн.);

Ч – численность рабочих, занятых выпуском продукции, чел.

Трудоемкость — это затраты времени, необходимое для изготовления единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

Т_р = Т/О

Заработная плата — совокупность вознаграждений в де­нежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу в зависимости от ее количе­ства и качества и результатов деятельности всей организации, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдель­ная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата на­числяется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным рас­пни 1м за единицу качественной продукции в натуральных по- м ми них.

В зависимости от технико-организационных условий и ре­шаемых на данном участке производства задач применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.

ü Прямая сдельная система оплаты труда — оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по установленным расценкам.

ü Сдельно-премиальная система оплаты труда — зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качествен­ных показателей (эффективное использование оборудования, высокое качество продукции, работы, экономное расходование ресурсов).

Показатели и условия премирования устанавливаются в со­ответствии с уставом организации или договором между работ­никами и администрацией. Системы премирования различают в зависимости от количества показателей (факторов), учитывае­мых при оценке результатов труда и определяющих размер пре­мии. Однофакторные системы предусматривают выплату пре­мии по результатам оценки какого-либо одного показателя, мно­гофакторные системы предусматривают выплату премии по ре­зультатам оценки сразу нескольких факторов. При введении этих систем оценивается роль каждого фактора в достижении ожида­емого эффекта, устанавливаются размеры премии — общей и по каждому фактору в зависимости от соответствующих пока­зателей.

ü Сдельно-прогрессивная система оплаты труда — объем продукции, произведенной в пределах норм выработки опла­чивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным (прогрессивным) расценкам, воз­растающим по мере роста перевыполнения норм.

ü Косвенная сдельная система оплаты труда применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих, чья заработная плата устанавливается в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков ими производств.

ü Аккордная сдельная система оплаты труда—оплата про- н (водится не за отдельную операцию и работу, а за комплекс и взаимосвязанных работ, выполнение определенного производственного задания, комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции (производственно-технический модуль, этап, здание, сооружение).

Повременная форма оплаты труда применяется в тех слу­чаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение време­ни неравномерна.

При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда — заработ­ная плата определяется умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное (по табелю) время в часах.

Повременно-премиальная система оплаты труда — в заработную плату работника-повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за выполнение производственного задания в срок или досрочно, за высокое качество и другие показатели. Оплата труда рабочих по повременно-премиальной системе производится на основании положения, разработанного на предприятии и включенного в коллективный договор и в текст трудового договора.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

Дата добавления: 2015-04-24