Формы и системы организации заработной платы

Бестарифная система оплаты труда предприятия.

При использовании бестарифной системы заработная плата каждого работника предприятия представляет собой определенную долю в фонде оплаты труда как всего предприятия, так и отдельного подразделения.

Увеличение заработной платы зависит от следующих критериев:

1) квалификационный уровень

2) фактически отработанное время

3) коэффициент трудового участия

23) Формы и системы организации заработной платы и методы ее начисления. Штатно-окладная система.

Каждая из форм заработной платы подразделяется на системы. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда на предприятии.

1) Сдельная – устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ

При сдельной форме оплаты труда применяются следующие системы:

1. Прямая сдельная система – общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество продукции произведенной, за расчетный период

2. Косвенная сдельная система – размер заработка ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих сдельщиков

3. Сдельно-премиальная – рабочий сверх заработка дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели.

4. Сдельно-прогрессивная система – труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм по повышенной

5. Аккордно-сдельная – устанавливается на весь объем работ, а не отдельную операцию

6. Коллективная (бригадная)

2) Повременная – устанавливает размер вознаграждения по утверждённой тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени

При повременной форме оплаты труда применяются следующие системы:

1. Простая повременная – заработок работника определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом, за отработанное время

2. Повременно – премиальная – работнику дополнительно выплачивается премия

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, особенности видов работ в которых заняты работники.

Основными элементами тарифной системы являются:

4. Тарифные сетки – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников и сложности выполняемых ими работ.

5. Тарифные ставки (должностные оклады) – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени

6. Тарифно-квалификационные справочники – систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятии.

При использовании бестарифной системы заработная плата каждого работника предприятия представляет собой определенную долю в фонде оплаты труда как всего предприятия, так и отдельного подразделения.

Увеличение заработной платы зависит от следующих критериев:

1) квалификационный уровень

2) фактически отработанное время

3) коэффициент трудового участия

При контрактной окладной системе решающее значение принимают те условия, которые оговорены в контракте.

Трудовой контракт — это индивидуальный письменный договор о труде, заключенный между наемным работником и нанимателем.

Должностной оклад-это ежемесячный размер оплаты труда работников, устанавливаемый централизованным способом и зависящий от занимаемой должности, квалификации, деловых качеств работника и общих результатов работы предприятия.

Оклад устанавливается отдельно для каждой должности и зависит от сложности и ответственности работы, а также от минимальной месячной оплаты труда, которая составляет для данной категории работающих.

Контрактная система дает возможность:

1. Удерживать наиболее квалифицированных работников на предприятии

2. Обеспечивать частичную срочную занятость

3. Повышать ответственность и творческое отношение к работе

24) Сущность, функции цены.

Цена - денежное выражение стоимости, сумма денег. которую покупатель желает отдать за покупку товара и сумма денег которую хочет получить продавец.

Отпускная цена - себестоимость продукции; прибыль; акцизы.

Оптово-рыночная цена - себестоимость продукции; прибыль; акцизы; наценки посреднических организаций.

Розничная цена - себестоимость продукции; прибыль; акцизы; наценки посреднических организаций; торговые наценки.

Равновесная цена: спрос = предложению.

От уровня цен зависит величина прибыль предприятия, конкурентоспособность и организации и ее продукции, финансовая устойчивость организации и ее продукции.

Функции цены:

- учетная - общественные издержки на производство и реализацию продукции; определяет, во что обходится предприятию выпуск данной продукции, учитывает затраты на обращение. Цена - основа эффективности работы предприятия.

- распределительная - государство перераспределяет получение национального дохода между отраслями и регионами, между основными и оборотными фондами, фондами накопления и потребления. Эта функция реализуется через включение в себестоимость многих налогов (пенсионный фонд, ФСЗН. дорожный фонд и тд.).

- сбалансирование спроса и предложения • через цену осуществляется связь между производством и потреблением. Цена характеризует сбалансированность рынка, которую нужно сбалансировать.

- средство рационального размещения производства - прилив денежных средств из менее рентабельных отраслей в более прибыльные - размещение предприятий по регионам.

- стимулирующая - ускорение развития НТП. улучшение качества продукции, объема продаж, спроса, т.к. цена зависит от качества.

25) Виды цен, состав, структура и порядок их формирования. Методы формирования цен.

Система цен - перечень отдельных видов цен и взаимосвязей между ними.

Отпускная цена - себестоимость продукции; прибыль; акцизы.

Оптово-рыночная цена - себестоимость продукции; прибыль; акцизы; наценки посреднических организаций.

Розничная цена - себестоимость продукции; прибыль; акцизы; наценки посреднических организаций; торговые наценки.

Классификации:

- по характеру обслуживания оборота:

* оптовые цены на продукцию промышленности;

* закупочные - предприятия с/х промышленности реализуют продукцию различным предприятиям и организациям;

* цены на строительную продукцию – сметная стоимость, усредненная сметная стоимость;

* розничные цены - торговые предприятия населению;

* тарифы грузового и пассажирского транспорта;

* цены обслуживающие внешнеторговый оборот;

-по сфере регулирования:

* свободные под влиянием спроса и предложения на рынке;

* договор на контрактные цены:

* регулируемые - по средством прямых к косвенных методов регулирования: фиксированные, предельные, надбавки к ценам, предельный процент изменения.

- по территории действия:

* единые;

* региональные.

- в зависимости от методов включения транспортных расходов в цену:

* франко-склад поставщика;

* франко-склад отправителя:

* франко-склад потребителя.

-по времени действия:

* твердые (постоянные);

* текущие (в рамках одного контракта);

* сезонные (течении определенного периода времени):

* скользящие (установленные на товар с длительным сроком изготовления.

- цены используемые в статистике:

• текущие;

• средние;

• сопоставимые;

• неизменные.

Принципы ценообразования:

- цены должны учитывать спрос и предложение;

- цены должны быть ориентированы на объективные природные условия;

- цены должны быть дифференцированы по зонам и регионам страны;

- экономически обоснованное соотношение цен на виды продукции одной и той же отрасли, района;

- цены должны стимулировать увеличение качества продукции;

- цены должны формироваться с учетов сроков реализации;

- цены должны создавать устранение сезонности в производстве продукции животноводства;

-в цене должны отражаться полезность, потребительская стоимость продукции;

- оптимальное для с/х предприятий соотношение цен на с/х продукцию и промышленные товары;

- гибкость цен.

Любая цена состоит из элементов:

-себестоимость продукции;

- прибыль;

-акцизы;

-НДС;

-наценки посреднических организаций;

-торговые наценки.

Факторы, влияющие на цену:

- спрос на продукцию (эластичность);

- государственное регулирование цен (через распределительную функцию цен);

- издержки по производству и реализации продукции;

- конкуренция.

Равновесная цена: спрос = предложению.

Установленная цена государством и его органами не должна быстро изменяться: полный отказ от вмешательства в ценообразование лишает общества возможности влиять на цены.

26) Налоговая система, ее элементы. Принципы и функции налогообложения. Классификация налогов.

Налоговая система – это закрепленная законодательно совокупность налогов и платежей, принципов их построения и способов взимания.

Налог – это обязательный платеж, взимаемый государством с физических и юридических лиц с целью удовлетворения общественных потребностей.

Элементы налоговой системы:

1) Субъект налога – это плательщик налога (юридическое или физическое лицо), на которого законодательно возложена обязанность платить налог;

2) Носитель налога – это лицо, которое фактически уплачивает налог;

3) Объект налога – это доход, имущество, добавленная стоимость определенных товаров, продуктов, работ, услуг;

4) Источник налога – это доход субъекта, за счет которого уплачивается налог;

5) Ставка налога - это величина налога на единицу обложения объекта (в % или твердых ставках);

6) Единица обложения – это единица измерения с объекта налога;

7) Налоговые льготы – это уменьшение налоговых ставок, изъятие из обложения определенных элементов объекта налога, освобождение от налога и т.д.;

8) Налоговое бремя – это обобщенная характеристика действия налогов, указывающая на долю изъятий в совокупном доходе государства, а в также доходах отдельных категорий плательщиков.

Принципы и функции налогообложения.

Всеобщие принципы налогообложения:

1) Принцип справедливости и нейтральности по отношению ко всем налогоплательщикам заключается во всеобщем налогообложении и в зависимости уровня налоговых ставок от уровня дохода;

2) Принцип определенности, простоты и доступности предполагает, что сумма, способ и время взимания налогов заранее известны плательщикам (доступность законодательных документов);

3) Принцип гибкости налогообложения заключается в создании системы льгот предпочтительных условий развития для отдельных направлений деятельности;

4) Принцип однократности налогообложения предполагает взимание различных видов налогов с одного источника доходов, как на национальном, так и на международном уровне, один раз;

5) Принцип стабильности и устойчивости нормативных ставок, налоговых платежей, а также порядка исчисления налоговых взносов в бюджет.

Внутринациональные принципы:

1) Не допускается установление налогов, нарушающих единое экономическое пространство и единую налоговую систему государства;

2) Не допускается вводить налоги, которые прямо или косвенно ограничивают свободное перемещение капитала, товаров, денежных средств в пределах республики или затрудняют законную деятельность налогоплательщиков;

3) Не допускается устанавливать дополнительные налоги, повышенные либо дифференцированные ставки налогов в зависимости от форм собственности, организационно-правовых форм и гражданско-физических лиц.

Функции налогов:

1) Фискальная функция (государство пытается максимизировать поступления в бюджет) обеспечивает поступление средств в государственный бюджет;

2) Регулирующая функция осуществляется через систему налоговых льгот;

3) Социальная функция направлена на сглаживание неравенства между доходами различных социальных групп населения;

4) Контрольная функция позволяет количественно отразить налоговые поступления и сопоставить их с потребностями государства;

Классификация налогов:

1) прямые – налогоплательщик платит непосредственно с дохода или имущества;

2) косвенные – налог на товары и услуги, которые фактически оплачивает потребитель, так как эти налоги включаются в цену товара.

1) государственные (республиканские) - идут в госбюджет;

2) местные - идут в местные бюджет.

1) общие – то те, которые обезличиваются, будет потрачена, общегосударственные расходы

2) специальные (целевые) - может потрачен на определенную цель

1) твердые - не зависят от дохода;

2) пропорциональные - не изменяется в зависимости от изменения дохода;

3) прогрессивные - с ростом дохода ставка растят;

4) регрессивные - с увеличением дохода ставка уменьшается

27) Инвестиции: понятие, классификация. Инвестиционная деятельность организации.

Инвестиции – это любое имущество и имущественные права, вкладываемые инвестором в объекты инвестиционной деятельности в целях получения прибыли (дохода) и (или) достижения и нового результата.

В качестве инвестиций могут использоваться:

1. денежные средства, целевые банковские вклады, ПАЙ-и, акции и другие ценные бумаги;

2. движимое и недвижимое имущество;

3. имущественные права, вытекающие из авторского права, права промышленной собственности, товарные знаки, знаки обслуживания, ноу-хау и другие индивидуальные ценности (это все нематериальные активы);

4. права пользования землей и другими природными ресурсами.

Классификации инвестиций:

Дата добавления: 2015-04-24