Труд как фактор производства. Ценообразование на труд

Ограничение конкуренции и пути ее преодоления.

Конкуренция – соперничество между участниками рыночных отношений за лучшие условия производства, продажи и купли товаров. Сущность конкуренции заключается в свободе выбора экономических решений участниками рыночных отношений в условиях соперничества за получение максимальной прибыли и личной выгоды.

Когда предприниматели заключают между собой гласное (или негласное) соглашение о разделе рынка или уровне цены, то потребители вынуждены платить большую цену за товар и сокращать объем потребления. Важно и то, что устранение конкуренции нарушает равновесие спроса и предложения, что приводит к нерациональному использованию и без того ограниченных производственных ресурсов общества. Чтобы избежать этих процессов, государство вмешивается в рыночные процессы, используя антимонопольное регулирование.

Административный контроль монополизированных рынков объединяет способы воздействия на монополизированное производство.

Организационный механизм имеет своей целью антимонопольную профилактику путем последовательной либерализации рынков.

Наиболее эффективной и развитой формой государственного регулирования монопольной власти является антимонопольное законодательство. Его цель – регулирование структуры отрасли через запрещение предполагаемых слияний крупных фирм, если оно ведет к существенному ослаблению конкуренции или установлению монополии.

Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

В массовом масштабе такой ранок сформировался в эпоху классического к4апитализма, когда все средства производства сосредоточились в руках ограниченного круга лиц, а подавляющая часть населения была отчуждена от этих средств производства и единственным источником их существования стала продажа рабочей силы.

На рынке труда действуют 2 основных субъекта: работодатель и наемные работники. Различают 2 категории наемных работников: 1) «синие воротнички»-физический труд; 2) «белые воротнички» - умственный труд.

На рынке труда действуют законы спроса и предложения. Субъекты спроса – бизнес (фирмы) и государство. Субъекты предложения – домашнее хозяйство. Цена труда – заработная плата. Различают 2 понятия заработной платы: 1) Номинальная (W) – фактическая сумма денег, получаемая работником за свой труд. 2) Реальная – количество благ, которое может получить работник за полученные деньги. Находится в прямой зависимости от номинальной и в обратной от уровня цен (Р).

По мнению американского экономиста П.Самуэльсона совокупное предложение труда в обществе определяется следующими факторами: 1) Общая численность населения; 2) Доля самодеятельного (экономически активного) населения; 3) Общим количеством часов, отработанных каждым работником, а также качеством и квалификацией их труда.

Предложение труда на рынке находится в прямой зависимости от уровня реальной заработной платы, а спрос в обратной зависимости.

Если реальная заработная плата будет ниже равновесной, то на рынке будет наблюдаться нехватка рабочей силы или дефицит.

На величину оплаты труда могут влиять следующие факторы: 1) спрос; 2) предложение труда; 3)форма конкуренции. Несовершенная конкуренция на рынке труда складывается под воздействием профсоюзов.

Дата добавления: 2015-04-24