Для расчета и оценки производительности труда используются показатели выработки и трудоемкости

Выработка рассчитывается как отношение объема выпуска продукции (П) к величине трудовых затрат. В качестве измерителя трудовых затрат используются следующие показатели: численность работников (Ч) или трудовые затраты, выраженные в человеко-днях, человеко-часах (Т). Так, выработка продукции в единицу времени одним работником рассчитывается по формуле

где П – объем произведенной продукции (в натуральном, условно-натуральном или денежном выражениях);

Ч – численность персонала, чел.

Трудоемкость – это обратный показатель выработки, который определяет затраты труда на единицу продукции:

,

где – затраты труда в человеко-днях, человеко-часах.

С помощью показателей трудоемкости можно соизмерить фактические затраты труда на различные виды изделий, определить эффективность использования персонала организации. На величину трудоемкости продукции не оказывают влияние факторы, искажающие производительность труда, такие, как рост материальных затрат, изменение структуры затрат и ассортимента продукции.

В общем виде планирование роста производительности труда (∆ПТ), в процентах, определяется по формуле

∆ ,

где – возможная экономия численности персонала организации, чел.;

– общая численность персонала, чел.

Пути и факторы роста производительности труда: интенсивный и экстенсивный.

1.Технологические( механизация, автоматизация производства, новое оборудование).

2.Организационные (совершенствование организации труда и производства).

3.Структурные (освоение новых видов продукции).

4.Социальные (рост квалификации, совершенствование организации заработной платы).

5.Природные (технологическое улучшение качества сырья, внедрение безотходных технологий).

Дата добавления: 2015-03-29