Технология: Управление путем постоянных проверок и указаний

Технология основана на приоритете контроля и жесткого управления персоналом над другими средствами и методами для формирования взаимодействия между работниками, участвующими в реализации поставленной цели. Контроль и жесткое управление обоснованы тем, что при этом человек лучше реализует свои потребности в самовыражении, самопроявлении, стабильности и порядке. Жесткое управление ничего общего не имеет с жестоким и волюнтаристским управлением.

Данная технология эффективно реализуется в небольших организациях, в которых авторитет и профессионализм руководителя вне сомнений, в особенности в новых наукоемких организациях, учебных заведениях или на предприятиях, где на договорной основе работают консультанты-менеджеры.

Технология предусматривает линейную структуру управления и многоцикловый процесс управления.

В рамках данной технологии руководитель:

· формирует детальный план работ для каждого работника с указанием

средств, методов и сроков выполнения этапов и всего задания в целом;

· проводит необходимый контроль текущего процесса выполнения

задания каждым работником;

· выявляет проблемы, мешающие своевременному и качественному

выполнению задания;

· корректирует деятельность работников, отклонившихся от плана

проведения работ;

· оказывает необходимую помощь в своевременном выполнении задания;

· создает информационную базу данных о профессионализме работников,

особенностях их психологического состояния, приемлемом темпе

работы.

Для реализации данной технологии необходимо осуществить следующую организационную и функциональную подготовку:

· сформировать специально для выполнения конкретной цели набор

элементов системы управления;

· по каждому элементу набора элементов системы управления составить

перечень и объем требуемых ресурсов (материальных, технологических,

финансовых и др.);

· для каждого работника или группы работников составить подробный

план выполнения заданий с указанием даты и объема ее важнейших

этапов.

24.Технология: Управление в исключительных случаях.

Эта технология основана на приоритете профессионализма исполнителей или отработанной и хорошо выполнимой производственной технологии над другими средствами и методами для успешного выполнения порученных или выбранных заданий.

Исключительный случай — это устойчивый набор ситуаций, мешающий исполнителю надлежащим образом и в срок выполнить порученное задание. Исключительный случай не относится к форс-мажорным ситуациям, например, болезнь или увольнение сотрудников, отключение электроэнергии в производственных помещениях, брак при производстве изделий. Обычно интеллектуальный уровень исключительной ситуации (помехи) значительно ниже, чем уровень предмета деятельности специалистов. Например, в работе отдела системных программистов случаются различные помехи: отключение электричества, задержки в поставках бумаги, картриджей и т. д. Если руководитель отдела — человек менее квалифицированный, чем его ключевые работники, но оперативно и квалифицированно устраняющий помехи, то дела отдела пойдут успешно, если нет, то возникнут устойчивые конфликты. Данная технология эффективно реализуется в небольших организациях, работающих либо по жестко регламентированной технологии, либо в организациях с доверительной (функциональной) структурой управления. Жестко регламентированная технология предусматривает четкое распределение всех управленческих и производственных функций среди персонала, создание отлаженного взаимодействия с поставщиками и потребителями. Доверительная структура управления — это феномен рыночной экономики. Она обычно формируется при создании новой организации (ООО, артель, ОАО, ЗАО и др.), в которой:

· руководители ключевых подразделений и исполнители связаны между

собой дружескими или семейными отношениями;

· могут профессионально выполнять основные виды деятельности.

Технология предусматривает линейно-патронажную структуру управления (от фр. patronage — покровительство). В данной структуре руководитель осуществляет линейное воздействие на всех участках производственного процесса по административным функциям, а по экономическим, технологическим и другим функциям оказывает подчиненным и коллегам требуемое содействие (патронаж). Руководитель находится в ситуации: равный среди равных. Исполнитель может также часть своих работ передать на нижестоящий уровень и выступать по отношению к нему как линейный руководитель и как советник.

В рамках данной технологии руководитель:

· формирует основную миссию организации и составляющие ее цели,

согласовывает сроки их достижения с исполнителями;

· поручает своим исполнителям точно следовать рекомендованной

производственной технологии;

· следит за согласованностью выполнения заданий;

· при наступлении исключительного случая берет управление на себя или

поручает это другим исполнителям (внутренним или внешним);

· создает информационную базу данных о профессионализме работников,

исключительных случаях и способах их разрешения.

Управленческая технология предусматривает точное следование духу и букве производственной технологии и полное доверие решениям руководителей всех ключевых подразделений.

Дата добавления: 2015-04-24