Выгодность сдельной заработной платы для капиталистов

Сдельная заработная плата

Второй основной формой заработной платы Сдельная зара- является сдельная заработная плата, при которой весь заработок исчисляется не соответственно числу проработанных часов, но соответственно количеству произведенных рабочим продуктов. Напр., занятый обточкой стальных изделий рабочий получает определенную сумму денег, допустим, 60 коп. за каждую обточенную им штуку. Если он обточит 8 штук в день, то получит 4 руб., если 10 штук - 5 руб. и т. д.
Если при повременной заработной плате кажется, что рабочий продает свой труд, то при сдельной он как будто продает продукт своего труда. Однако такое исчисление заработной платы, при котором она выступает в виде цены продукта, ни в коей мере не может нарушить того факта, что рабочий действительно продает капиталисту свою рабочую силу и получает оплату только ее одной. Предположим, что в среднем рабочий может обточить в день 8 штук, создавая новую стоимость в 8 руб., и что стоимость его рабочей силы составляет 4 руб. В таком случае капиталист может без всякого для себя ущерба платить рабочему по 50 коп. со штуки, так как при этом он не заплатит в общей сумме больше того, что стоит рабочая сила, и не получит меньше прибавочной стоимости, чем при повременной плате. Правда, усовершенствования техники повысят производительность труда рабочего, так что он будет выделывать, напр., вместо 8 штук в день -10. К тому же результату - увеличению выработки - может привести и большая напряженность (интенсивность) труда. Но тогда капиталист понизит расценки и будет платить за штуку всего по 40 коп. Итак, если часовая заработная плата есть дневная стоимость рабочей силы, деленная на обычное число часов рабочего дня, то поштучная заработная плата есть та же стоимость рабочей силы, деленная только на ч и с л:Йз вырабатываемых в среднем за день штук товара.

Сдельная заработная плата обладает с точки зрения капиталистов крупным преимуществом перед повременной и поэтому представляет собою наиболее распространенную форму заработной платы. При сдельной плате каждый рабочий выбивается из сил, чтобы только выработать побольше продуктов, тогда как при повременной плате он не заинтересован в увеличении выработки. Но увеличенная выработка только временно улучшает положение рабочих, так как обычно сопровождается понижением поштучной платы. Все выгоды от этого увеличения используются, таким образом, капиталистом, получающим больше товаров и больше прибыли. Напротив, для рабочих сдельная плата невыгодна. Прежде всего она приводит к чрезмерному труду и истощению сил рабочих. Далее, она нарушает единство и чувство коллективности, вызывая в каждом отдельном рабочем стремление опередить своих товарищей и заработать побольше лично для себя.

27. в лекциях

Дата добавления: 2015-04-24