Проверка правильности исчисления и отражения в учете основной и дополнительной заработной платы

И обоснованности применяемой формы и системы оплаты труда

Проверка соблюдения законодательства о труде

Проверка правильности налогообложения ТМЦ

На первом этапе проверяются виды и системы оплаты труда, применяемые на предприятии.

На втором этапе проверки целесообразно проконтролировать, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства. В этой связи аудитор может проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, учет рабочего времени сотрудников.

При этом необходимо проверить правильность оформления документов по учету личного состава и использования рабочего времени.

Все работники предприятия делятся на штатных и внештатных.

На штатных работников распространяется действие положений ТК РФ, на внештатных – распространяются иные законодательные акты гражданского характера, например Гражданский кодекс РФ.

На всех штатных работников должен в обязательном порядке вестись табельный учет, на основании которого определяется списочная, среднесписочная численность работников предприятия.

Систепа опл труда на п/п:

Тарифная-сов-ть нормат с помощью которых осущ дефере-я з/п работников различных категорий в зависимости от сложности вып-ой работы условии труда.

Повременная – ден. вознагражден получаемая раб-ом в зависим от прорабрт времени и его квалиф-ии

-простую повременную

-повремен примеальная

Сдельная- ден вознагражден которое раб-к получает в зависим от кол-ва произвед им прод-ии за опред период времени

-аккордная

-простая сдельная

-сдельно-премиальная

-в % от выр-ки

Осн з/п платить за фактич отраб время или за опред объема вып-ых работ, т.ж. в осн-ые выплаты входят доплаты за отклон-я условии труда от нормальных и премии за осн результаты деят-ти.

Доп-ая з/п вкл оплату отпусков, больничных и др подобные выплаты.

Проверка правильности исчисления оплаты труда зависит от системы пременяемой на п/п:

1.повременная опл труда

- простая повременная= аклад(в зависимости от отработанного времени)

-повремен премиальная=аклад+премии(в зависим от отработ времени)

2.сдельная форма опл труда

-премая сдельная=расценка за ед прод-ии*кол-во выпущенной прод-ии

-сдельно премиал=расценки за ед прод-ии* кол-во выпущ прод-ии+премия

К осн видам доплат относят:

· Раоту в выходные и праздничные дни(опл в 2ом размере)

· За многосменные режим работы

· Работу с разделением рабочего дня на части

· За сверх урочную работу

· За работу в неблагоприятн условиях труда

· За работу в ночное время и минимальн.размер 20% от оклада

Начислен осн з/п и доплат: 20,23,25,26,29,44-70

По инициативе рук-ва могут произв выплаты:

1.премии по итогам работы за год 20,23,25,26,29,44-70

2.Ежемес премии 20,23,25,26,29,44-70

3.мат помощь работникам 84-70

4.пособия пенсионерам 84-70

Дата добавления: 2015-04-24