Вопрос 7 Финансовый учет и финансовая информация на предприятии. Основные финансовые формы

Финансы представляют собой экономические отношения по поводу формирования и использования ден. ср-тв. Эти отношения включают вопросы обретения и использования доходов, прибыли предприятия, основного и оборотного капитала, взаимоотношения с гос. или коммерч. структурами.

Финансы как экономическая категория реализуются ч\з функции:

1.формирования или аккумуляция фин. ресурсов.

2.распределения или перераспределение

3.контроль за использованием ден. средств.

Фун-ция формирования предполагает регулирование источников формирования на уровне, обеспечивающем рентабельную деятельность предприятия. Осн.источники:

- доходы от реализации продукции, средства фин- кредитной системы которые предприятие может временно использовать, и бюджетные ассигнования (если предпр. имеет важное гос. значение или региональное, а собственных средств у него не хватает).

Распределительная функция финансов проявляется в форме распределения прибыли или доходов на общегосударственные цели (налоги) и средства остающиеся в распоряжении предприятия.

Функция формирования и распределения ден. средств находятся во взаимосвязи. напр: при распределении прибыли решаются задачи формирования ден фондов необходимых как для производственного развития, так и для соц защиты трудового коллектива.

Контрольная фун-я финансов закл в определении фин показателей деятельности предприятия. Задачи:

1.общий оборот ден ср-тв на предприятии;

2.целевое использование фин ресурсов;

3.своевременность и правильность расчетов (с покупателями и поставщиками, гос системой налогообложения, формирование разл фондов и др.)

осн фин документы БАЛАНС, ОТЧЕТ ОПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ, ОТЧЕТ О ДВИЖЕНИИ ДЕН СР-ТВ (УКАЗАНЫ НАПРАВЛЕНИЯ РАСХОДА ДЕН СР-ТВ.)

Вопрос 4 Формы и системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда в энергетике

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Расходы на оплату труда состоят из:
1) основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;
2) дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;
3) других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.
В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:
∙ осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;
∙ дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
∙ систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
∙ превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
∙ предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.
Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).

Дата добавления: 2015-04-24