Планирование численности работников предприятия. Расчет бюджета рабочего времени

Производительность труда: определение, показатели, планирование.

Производительность труда хар-ет эффективность, результативность затрат труда и опр-ся кол0ом продукции, произведенной единицу раб.времени, либо затратами труда на единице произведенной продукции или выполненных работ. Произв-ть живого труда опр-ся затратами раб.времени в каждом отдельном произ-ве, произв-ть общественного труда – затратами живого и овеществленного труда. Показатели: выработка продукции на одного работника и трудоемкость единицы продукции. Выработка – кол-во продукции, произведенной в единицу раб.времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за опред.период = объем произвед.продукции (ОП)/ затраты раб.времени на произ-во (Т) или ОП/среднеспис.числен-ть работников (Ч).

Натур.показатели измерения произв-ти труда при определении выработки (в штуках, метрах, тоннах) применяются на предприятиях таких отраслей как газовая, угольная, нефтяная, лесная. Стоимостной метод опр-ия выработки учитывает не только изменения затрат живого труда, но и влияние структ.сдвигов в производств.программе, материалоемкости выпускаемой продукции, изменение цен. Выработку в денежном выражении показателя можно опр-ть по показателям валовой, товарной, реализованной и чистой продукции. Трудовой метод – использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. Сфера применения на отдел.раб.местах, в бригадах, на участках, в цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натур, ни в стоимостных единицах. Трудоемкость – затраты живого труда на произ-во единицы продукции = время, затраченное на произ-во всей продукции (Т)/ объем произвед.продукции в натур.выражении (ОП). Чем меньше величина трудоемкости, тем выше произв-ть труда (показатель выработки наоборот).

Планирование: метод прямого счета на основе трудоемкости и производст.программы (выработки) применяется при планировании произв-ти труда по участкам, цехам, раб.местам, метод планированияпо технико-эк.факторам применяется в целом по предприятию.

Норма численности (Нч) – установленная численность работников опред.профессионально-квалифиц.состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Списочная численность (Чсп) – показатель численности работников списочного состава на опред.число или дату. Учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соотв.с заключенными труд.договорами, а также работающих собственников орг-ци, получающих в ней з/п. Явочная численность (Чя) хар-ет кол-во работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Списочный состав всегда > явочного на кол-во отсутствующих работников по разным причинам. Чсп = Чя/Ксп. Ксп = отношение календарного фонда времени к плановой. Среднеспис.численность – числ-ть работников в среднем за опред.период.

Расчет бюджета раб.времени хар-ет плановое кол-во дней и часов, которые может отработать один рабочий или служащий в плановом периоде. Календарный фонд раб.времени (Тк) = число календарных дней за опред.календ.период Тк = число кален.дней в данном периоде (Дк) * среднеспис.численность рабочих в данном периоде (Рсс). Табельный фонд (Ттаб) = (Тк - праздничные (Тпрз) и выходные дни (Тв))*Рсс. Макс.возможный фонд раб.времени (Тмах) хар-ет потенциальную величину макс.возможного для использования фонда раб.времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, празд.дней и времени на очередные р=отпуска (То). Тмах = Тк – (Тпрз+Тв+То)*Рсс. Плановый фонд (Трв) = (Тк-Тв-Тпрз-То-Тб-Ту-Тг-Тпр)*Псм-(Ткм+Тп+Тс), где Тб – невыходы на работу по болезни и родам, Тг – время на выполнение гос.и общес.обязанностей, Тпр – прочие неявки, разрешенные законом, Псм – продолж-ть раб.смены, Ткм – потери раб.времени в связи с сокращением длительности раб.дня кормящим матерям, Тп- потери раб.времени с сокращением раб.дня подросткам, Тс- потери в предпраздн.дни. Фактичнский фонд (Тф) хар-ет фактические затраты раб.времени за опред.период. Тф = Трв-Тпот-Твн+Тсв, где Трв - годовой план.фонд раб.времени, Тпот – планируемые потери раб.времени, Твн – внеплановые потери времени, Тсв – сверхурочные часы.

Дата добавления: 2015-04-24