Денежные фонды и резервы организации (предприятия)

Оплата труда на предприятии, ее основные формы и системы.

Сдельная форма оплаты труда – заработок работника находится в прямой зависимости от кол-ва и кач-ва изготовленной продукции или объема выполненных работ. Сдельная расценка (Рст) = Тст/Нвыр(ч) или Рст = (Тст*Тсм)/Нвыр(см), где Тст – час.тариф.ставка выполняемой работы, Тсм – продолж-ть смены, Нвыр(Ч) и Нвыр(см) – норма выработки за 1 ч работы или мену. Рст = Тст*Нвр (норма времени на изготовление единицы продукции). При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за кол-во произведенной продукции, Зсд = Рсд*В (кол-во произвед.продукции). При сдельно-нормативной работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам ывплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных колич.и качест.показателей работы. Зср.пр = Зсд+Зпр, Зпр – премия. Сдельно-прогрессивная система – оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомог.рабочих, обслуживающих основное произ-во.

При аккордной системе общая сумма заработка опр-ся до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. При коллективной сдельной заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Повременная форма оплаты труда при невозможности или нецелесообразности установления количест.параметров труда, заработок получает в зас.от кол-ва отработанного времени и уровня его квалификации. При простой повременной системе з/п начисляется по тарифной ставке работника за фактически отработанное время. Зп.м = Тч*Чф, Чф – факт.отработанное время. Повременно-премиальная – сочетание простой повременной с премированием. Зповр.пр = (Тч*Чф) + Зпр. При окладной системе оплата не по тариф.ставкам, а по установленным месячным должностным окладам (абсолютный размер з\п, устанавливаемый в соотв.с должностью).

Денежный фонд - специально выделенная, относительно обособленная часть денежных средств, предназначенная для определенных целей. Денежные фонды могут выделяться в виде части денежных средств всего государства или отдельных предприятий.

Виды фондов: пенсионный фонд, фонд оплаты труда, внебюджетный фонд соц. Страха, фонд амортизации.

Резервы организации:

- резерв по сомнительным долгам, отчисления в который включаются в состав внереализационных расходов.

-резерв по гарантийному ремонту и гарантийному обслуживанию, отчисления в который включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией

- резерв на ремонт основных средств. Отчисления в этот резерв включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией продукции, работ и услуг.

- резерв на оплату отпусков и выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет. Отчисления в эти резервы вкл. в состав расходов на оплату труда.

- резерв предстоящих расходов, направляемых на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов. Создавать указанный резерв имеют право общественные организации инвалидов и организации, использующие труд инвалидов, при условии, если от общего числа работников такого налогоплательщика инвалиды составляют не менее 50 % и доля расходов на оплату труда инвалидов в расходах на оплату труда составляет не менее 25%. - резерв под обесценение ценных бумаг. Расходы в виде сумм отчислений в резерв под обесценение финансовых вложений для целей обложения налогом на прибыль могут учитывать только профессиональные участники рынка ценных бумаг

Дата добавления: 2015-04-24