Показатели движения персонала предприятия

Показатели численности персонала предприятия

Общая численность работников, называемая персоналом предприятия, разделяется на две большие группы:

- промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;

- персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

Все занятые на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

К категории «рабочие» относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг. Категория «руково­дители» охватывает работников, занимающих должности руководите­лей предприятий и их структурных подразделений. В категорию «спе­циалисты» включаются работники, занятые инженерно-технически­ми, экономическими, социологическими, агрономическими и другими работами, требующими специальных знаний. К служащим относят работни­ков, осуществляющих функции оформления документов, учета, кон­троля, хозяйственного обслуживания (делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики и т.д.).

По длительности найма на работу наемные работники распределя­ются на подгруппы:

• постоянные работники,

• временные работники,

• сезонные работники,

• работники, нанятые на случайные работы.

Численность персонала предприятия может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за период).

В численность персонала на определенную дату включаются:

- работники, состоящие в списочном составе;

- лица, принятые по совместительству из других предприятий;

- лица, выполнившие работы, по договорам гражданско-правового характера.

Среднюю списочную численность работников предприятия за месяц определяют путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце.

Среднесписочная численность может быть определена делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней месяца.

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называются движением, или оборотом персонала предприятия (рабочей силы).

Различают абсолютные показатели:

- оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период времени по всем источникам поступления;

- оборот по увольнению, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

- общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и увольнению)

Различают относительные показатели:

4. Коэффициент оборота по приему:

5. Коэффициент оборота по выбытию:

6. Коэффициент восполнения работников:

7. Коэффициент постоянства кадров:

, где - средняя списочная численность работников предприятия.

5. Коэффициент текучести кадров:

6. Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности рабочих.

Дата добавления: 2015-04-24