Завдання 4. 1. Поняття та види часу відпочинку

Завдання 3

Завдання 2

Завдання 1

План

Тема 8. Час відпочинку

1. Поняття та види часу відпочинку.

2. Право працівника на відпустку і гарантії його реалізації.

3. Щорічна основна відпустка і порядок її надання.

4. Щорічні додаткові відпустки, їх види і порядок надання.

5. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творчі відпустки.

6. Соціальні відпустки.

7. Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх надання.

Контрольні запитання і завдання:

1. Назвіть поняття та види часу відпочинку.

2. Які перерви протягом робочого дня встановлено законодавством?

3. Яким чином компенсується робота у вихідні дні?

4. Назвіть святкові та неробочі дні, передбачені у КЗпП України.

5. Коли у працівника виникає право на щорічну відпустку повної тривалості?

6. Який порядок надання щорічної основної та додаткової відпусток?

7. Який порядок оплати відпусток?

Начальник автобази Васильев запросив на роботу двох зварників для ремонту підсобних приміщень. Трудовий договір у письмовій формі з ними не був укладений, з наказом про прийняття на роботу їх не ознайомили, однак у відділі кадрів повідомили, що вони можуть приступити до роботи. Оплата прводилася в кінці кожного місяця за витратними ордерами. Через шість місяців, коли робота була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені. Зварники проти звільнення не заперечували, але вимагали щоб їм виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Які порушення трудового законодавства були допущені адміністрацією автобази відносно цих робітників?

Чи є законними вимоги цих робітників?

Інженер машинобудівного підприємства Степаненко пішов у відпустку з 1 серпня 2009 року на 26 календарних днів згідно з графікоим відпусток. Однак у зв’язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення Степаненка було відкликано з відпустки 11 серпня. Директор підприємства пояснив, що виконання отриманого замовлення не можливе без кваліфікованих працівників

Чи правомірні дії директора?

Чи можливе перенесення відпусток на наступний рік?

У зв’язку із спадом виробництва за наказом керівника підприємства і з його ініціативи водію Ларіонову з січня по березень 2009 року була надана відпустка без збереження заробітної плати. У колективному договорі надання такої відпустки не передбачено. Чи зараховується час цієї відпустки без збереження заробітної плати, в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?

Підготуйте відповідь.

Працівник подав заяву про надання невикористаних протягом трьох років відпусток та наступне звільнення. Керівник організації у задоволенні заяви відмовив, посилаючись на те, що він не має права протягом такого довгого строку не займати робоче місце.

Чи є правомірною відмова керівника організації? Чи може працвник відкликати заяву про звільнення за власним бажанням у період використання відпусток?

Дата добавления: 2015-05-10