Завдання 2. Контрольні запитання і завдання

Завдання 1

Контрольні запитання і завдання.

План

Тема 9. Оплата праці. Гарантії і компенсації.

1. Поняття і структура заробітної плати.

2. Сфери регулювання заробітної плати.

3. Організація оплати праці на підприємстві (тарифна система, форма і система оплати праці).

4. Система заробітної плати та її види.

5. Нормування праці, порядок встановлення.

6. Премії та винагороди за підсумками роботи за рік.

7. Надбавки і доплати.

8. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати.

9. Поняття і види гарантійних виплат.

10. Поняття і види компенсаційних виплат.

1. Розкрийте поняття заробітної плати, її відмінність від винагороди за цивільно-правовими договорами.

2. Які сфери регулювання заробітної плати? Розкрийте її зміст в умовах переходу до ринкових відносин.

3. Що таке тарифна система? Які її елементи?

4. Як оплачується праця при відхиленні від встановлених нормальних умов прац (оплата праці в надурочний час, святкові дні, при суміщенні професій, при невиконанні норм виробітку)?

5. Як індексується заробітна плата?

6. В яких випадках передбачено компенсацію заробітної плати?

Теми наукових доповідей:

1. Організація оплати праці на підприємствах: загальна характеристика.

2. Право працівника на оплату праці та його захист.

3. Реформа оплати праці в Україні.

4. Основні напрямки політики щодо грошових доходів населення: реформування заробітної плати.

Ткаченко працював товарознавцем у приватному магазині, а заробітну плату йому нарахували з розрахунку окладу продавця. Ткаченко звернувся до директора магазину з проханням про виплату йому різниці в окладах, оскільки оклад товарознавця більше ніж у продавця. Директор магазину роз’яснив Ткаченку, що він, влаштовуючись на роботу, знав про умови оплати праці, зокрема про те, що буде виконувати обов’язки товарознавця, а отримувати зарплату продавця.

До якого органу потрібно звернутися Ткаченку за вирішенням спору?

Вирішіть спір.

Економіст Лисенко який працював у АТ “Євроком”. Був переведений за його згодою на роботу до структурного підрозділу підприємства розташованого в іншому населеному пункті. Під час переїзду адміністрація забезпечила за свій рахунок перевезення багажу Лисенка, а також виплатила усі передбачені законодавством суми на нього і членів його сім’ї. Відпрацювавши три місяці Лисенко знайшов іншу роботу в цьому ж місті і подав заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація відмовилася звільнити Лисенка і вимагає повернути всі компенсаційні виплати отримані працівником раніше при переїзді.

Чи законні вимоги адміністрації?

Дата добавления: 2015-05-10