Завдання 2. 1. Поняття робочого часу і значення його правового регулювання

Завдання 1

План

Тема 8. Робочий час

1. Поняття робочого часу і значення його правового регулювання.

2. Види робочого часу.

3. Надурочні роботи і порядок залучення до них.

4. Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення.

5. Ненормований робочий час.

6. Гнучкий робочий час.

7. Вахтовий метод роботи.

Контрольні запитання і завдання:

1. Сформулюйте поняття робочого часу.Які види робочого часу встановлені законодавством?

2. У чому полягає відмінність між нормальним, скороченим та неповним робочим часом?

3. Які режими робочого часу передбачено законодавством?

4. Дайте характеристику основних елнментів гнучкого робочого часу.

5. Чим характеризується ненормований робочий час і для яких працівників він може встановлюватися?

6. У чому полягає сутність підсумованого робочого часу? Які перспективи, на вашу думку, такого обліку в ринкових відносинах?.

У правилах внутрішнього трудового розпорядку товариства з обмеженою відповідальністю “Нерухомість” було передбачено:

- тривалість робочого часу протягом тижня для найманих працівників увстановлюється 35 годин, для учасників товариства – 45 годин;

- для жінок, які мають дітей віком до 14 років, робочий день скорочується на 1 годину;

- оплата праціпровадиться за фактично відпрацьований час;

- в осінньо-зимовий період підприємство працює в режимі п’ятиденного робочого тижня, у весняно-літній – шестиденного робочого тижня.

Прокоментуйте вказані положення з точки зору відповідності їх чинному законодавству.

З Романюком був укладений договір про внутрішнє сумісництво. Згідно з цим договором працівник працював додатково 16 годин на тиждень. отримуючи доплату за фактично відпрацьований час. Романюк звернувся до КТС з заявою про оплату 16 годин на тиждень як надурочної роботи, пояснивши, що договір про внутрішнє сумісництво укладався лише для того, щоб звільнити роботодавця від обов’язку оплачувати у підвищеному розмірі надурочно відпрацьований час та від відповідальності за порушення граничних норм застосування надурочних робіт. КТС відмовила у задоволенні цих вимог. посилаючись на те, що роботодавець не повинен оплачувати роботу, що виконується на умовах сумісництва у підвищеному розмірі.

Чи правомірне рішення КТС?

Завдання 3

На підставі рішення трудового колективу Львівського виробничого об’єднання “Мікроприлад” адміністрація наказом оголосила 8 січня святковим днем з метою надати можливість працівникам відсвяткувати другий день Різдва Христова. Відробіток за цей день переноситься відповідно наказу на наступну суботу.

У зв’язку з реалізацією цього рішення на підприємстві виникли трудові спори. Зокрема, бухгалтер Іванов, вважаючи таке рішення незаконним, вийшов на роботу 8 січня, а в призначену наказом суботу на роботу не з’явився. Адміністрація вирішила звільнити Іванова за прогул і звернулася з поданням до профкому за згодою на таке звільнення. Крім того, ремонтні працівники, які працювали за графіком у змінному режимі, за роботу 8 січня вимагали на рівні з оплатою надання відгулу, який просили приєднати до відпустки.

Вирішіть суперечку.

Дата добавления: 2015-05-10