Завдання 4. Відсторонення від роботи

Завдання 3

Завдання 2

Завдання 1

План

Відсторонення від роботи.

Тема 9. Зміна умов трудового договору.

1. Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведень.

2. Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення.

3. Зміна істотних умов праці.

4. Порядок переведення на іншу роботу.

5. Атестація працівників: поняття, значення, правові наслідки.

Контрольні запитання і завдання:

1. Як визначається “ переведення на іншу роботу”?

2. Який порядок проведення зміни істотних умов праці?

4. Який порядок проведення атестації працівників?

5. Дайте визначення “примусова праця”.

6. Дайте визначення “істотні умови праці” і охарактеризуйте їх.

7. Назвіть класифікацію переведень на іншу роботу.

Наказом начальника будівельного комбінату Дашковська була переміщена з котельної бойлерного цеху комбінату в котельну гуртожитку цього ж комбінату на таку ж посаду, на якій вона й працювала. Дашковська від переведення відмовилася і звернулася до суду з позовом про поновлення її на колишній роботі. У позовній заяві вона вказала, що нове місце роботи знаходиться на значній відстані від її будинку, що істотно погіршує умови праці, оскільки вона страждає безліччю захворювань.

Визначіть правомірність цього переміщення.

Чим відрізняється переведення на іншу роботу від переміщення?

Тимченко був прийнятий на автотранспортне підприємство шофером легкової автомашини. Наказом директора АТП він був переміщений для роботи на автобусі. За відмову від виконання наказу директора АТП його перевили строком на три місяці на роботу вантажником.

Дайте аргументований висновок, щодо правомірності дій директора.

Водій автокомбінату Демидов у зв’язку з ремонтом його автомашини був переведений на іншу роботу як вантажник. За відмову вуд переведення на цю роботу Демидов був звільнений за прогул.

Демидов звернувся до місцевого районного суду з позовом про поновлення на колишній роботі.

Яке рішення повинен винести суд?

Слюсар Кисильов був переміщений з ремонтного цеху судноремонтного заводу в механічний цех. Кисильов відмовився приступити до роботи, оскільки на новому робочомі місці у нього зменшився розмір заробітної плати. Директор заводу в обгрунтування правомірності такого переміщення послався на ч. 2 ст. 32 КЗпП України передбачає можливість переміщення працівника без його згоди на тому ж підприємстві на інше робоче місце у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Дайте правову оцінку ситуації.

Дата добавления: 2015-05-10