Завдання №23

Завдання №22.

Завдання №21.

Завдання №20.

План

1. Поняття міжнародно-правового регулювання праці, його суб’єкти.

2. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.

3. Міжнародна організація праці, її структура, основні напрями діяльності.

4. Конвенції і рекомендації міжнародної організації праці.

5. Двосторонні договори України про працевлаштування і соціальний захист працівників.

6.Трудові права громадян України за кордоном, трудові права іноземців в Україні.

Контрольні запитання і завдання:

1. Дайте поняття і назвіть суб’єкти міжнародно-правового регулювання праці.

2. Охарактеризуйте основні джерела міжнародно-правового регулювання праці.

3. Охарактеризуйте значення рекомендацій і конвенцій Міжнародної організації праці.

4. Дайте загальну характеристику міжнародно-правового регулювання актами МОП з питань зайнятості; умов праці; охорони праці.

5. Декларація МОП про основні принципи і права у сфері праці: зміст і значення.

6. Співвідношення міжнародно-правових норм і законодавства про працю України.

7. Вплив міжнародного та європейського трудового права на розвиток трудового права України.

Керівник управління районної державної адміністрації звернувся до юрисконсульта з питанням про правомірність залучення його до роботи у вихідні дні відповідно до ст.20 ЗУ “Про державну службу”. Він зазначив, що на його думку, порушуються Конвенція МОП №29 про примусову чи обов’язкову працю та Конвенція МОП №111 про дискримінацію в галузі праці і занять.

Яку відповідь повинен дати юрисконсульт?

Гр. Панов звернувся до суду з заявою про стягнення підвищеної оплати за кожний час надурочної роботи. У заяві він зазначив, що Конвенція МОП №47 про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень ратифікована 9 червня 1956р., а він з 1980 до 1993 року на підставі діючого у цей період законодавствав 41 годину на тиждень.

Яке рішення повинен прийняти суд7

Лещенко який отримує заробітну плату нижче встановленого прожиткового мінімуму, звернувся до суду з заявою про стягнення заробітної плати у розмірі прожиткового мінімуму. У позовній заяві він посилався на ст.23 Загальної декларації прав людини та ст.7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права, які гарантують отримання справедливої винагороди за працю, що забезпечує достойне існування людини.

Чи повинен суд керуватися вказаними міжнародними актами?

Яке рішення винесе суд?

У газету “” Юридична практика” надійшов лист від машиніста локомотива який працює і заочно навчається. Він запитує, чи є правомірним позбавити машиніста права керування локомотивом з наданням роботи помічника машиніста строком на один рік у порядку дисциплінарного стягнення. На його думку таке переведення є примусовою працею, що суперечить положенням Конституції України, Конвенції МОП №29 про примусову чи обов’язкову працю, ст. 31 КЗпП.

Підготуйте аргументовану відповідь на лист.

Дата добавления: 2015-05-10