Завдання 28

Завдання 27.

Завдання 26.

Завдання 25.

План

1. Поняття і значення трудового договору.

2. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних із працею (підряду, доручення, та ін.).

3. Сторони трудового договору.

4. Зміст і форма трудового договору.

5. Юридичні гарантії при прийомі на роботу.

6. Порядок укладання трудового договору.

7. Види трудових договорів.

8. Особливості укладання окремих видів трудових договорів.

Контрольні запитання і завдання:

1. Який порядок укладення звичайного трудового договору на невизначений строк? А строкового?

2. Які умови для укладення трудового договору є основними, а які факультативними?

3. Проаналізуйте особливості трудових договорів з окремими категоріями працівників:

- з державним службовцем;

- з працівником, який приймається за конкурсом;

- при суміщенні професій (посад);

- при роботі за сумісництвом;

- з молодим спеціалістом.

4. Дайте визначення контракту та його змісту.

5. Як визначається сфера укладення контракту?

Приватна фірма подала до місцевої газети “Працевлаштування” обяву такого змісту: “ Запрошуємо на роботу секретаря-референта, вродливу жінку віком до 25 років, з інтелігентними манерами, вищою освітою, вільним володінням англійською мовою, комп’ютерною технікою”.

Проаналізуйте це оголошення на предмет відповідності його трудовому законодавству.

Гр. Хоменко заочно закінчив економічний інститут і звернувся до підприємства з проханням прийняти його на роботу економістом. Директор погодився його взяти на роботу але з місячним строком випробування. Гр. Хоменко заперечував проти цього, посилаючись на ст. 26 КЗпП України, якою заборонено встановлювати випробувальний термін для молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів.

Директор вважає, що ст.26 КЗпП України в даному випадку значення не має.

Як вирішити даний спір? Які випадки заборони встановлення випробувального терміну передбачає ст. 26 КЗпП України?

Директор будівельної фірми відмовив у прийнятті на роботу трьом будівельникам, направленим службою зайнятості для працевлаштування, на тій підставі, що за попереднім місцем роботи вони були звільнені за систематичне невиконання трудових обов’язків і за появу на роботі в нетверезому стані.

Як Ви вважаєте, відмова директора є законною чи ні? У яких випадках відмова у прийнятті на роботу є обґрунтованою? Куди можна оскаржити відмову у прийнятті на роботу?

Столяр Скрипник подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація підприємства відмовила у задоволенні вимог Скрипника, посилаючись на те, що влаштовуючись на роботу, він пред’явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.

Чи правомірні дії адміністрації?

Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться? Чи можна працівнику при звільненні видати довідку замість трудової книжки?

Дата добавления: 2015-05-10