Завдання №25

Завдання №24.

Завдання №23.

Завдання №21.

Інженер Морозова була звільнена з підприємства за п.1 ст.40 КЗпП України (у зв’язку з його ліквідацією Вона звернулася до центру зайнятості для пошуку підходящої роботи і реєстрації її як безробітної, їй запропонували роботу техніка за її спеціальністю. Вона відмовилася, вважаючи, що місце цієї роботи хоч і знаходиться у межах міста, але надто віддалено від її місцепроживання і заробітна плата значно нижча за колишню. Інших пропозицій служба зайнятості не надала.

Чи можна вважати запропоновану роботу підходящою для Морозової?

Які документи їй необхідно пред’явити для реєстрації в службі зайнятості?

Яким буде розмір її допомоги по безробіттю, коли і протягом якого строку вона буде її отримувати?

Який порядок вивільнення працівників у разі ліквідації підприємства і які матеріальні гарантії їм надаються?

15-річний Гр. Сафонов, отримавши згоду батьків влаштуватися на роботу, звернувся до центру зайнятості за консультацією про можливість отримання роботи. Сафонов був направлений для працевлаштування на підприємство за рахунок встановленої виконкомом міської ради броні. Однак директор підприємства відмовився прийняти Сафонова на роботу, мотивуючи відмову тим, що на підприємстві дорослі робітники зайняті з неповним робочим тижнем, а для неповнолітніх взагалі роботи не має.

Чи правомірні дії директора?

Чи є направлення центру зайнятості обов’язковим для керівника підприємства?

Самійленко навчався у вищому навчальному закладі на денному відділенні на контрактній основі. Після закінчення навчального закладу самостійно працевлаштуватися не зміг.

В який термін Самійленко повинен звернутися до центру зайнятості за допомогою у працевлаштуванні? Які документи повинен надати Самійленко до центру зайнятості? За яких умов він набуває статусу безробітного? Чи буде надаватися йому допомога по безробіттю?

На державному підприємстві “Спецзв’язок” в зв’язку із змінами в організації виробництва і праці підлягало вивільненню п’ять працівників. Чотирьох із них, за їх згодою було переведено на іншу роботу. Таким чином фактично було вивільнено одного працівника. Про факт вивільнення державна служба зайнятості повідомлена не була, в зв’язку з чим з підприємства був стягнутий штраф у розмірі річної заробітної плати п’яти працівників, що підлягали вивільненню. Але директор підприємства з цим не погодився, вважаючи, що штраф повинен стягуватися у розмірі річної заробітної плати лише одного праціника який фактично був вивільнений.

До якого органу необхідно звернутися для вирішення цього спору і як цей спір має бути вирішений?

Теми наукових доповідей:

1. Право громадян на працевлаштування за законодавством України.

2. Державна служба зайнятості України її завдання права та обов’язки.

3. Правовий статус безробітного в Україні.

4. Працевлаштування молоді в Україні

1. Міжнародні стандарти в сфері зайнятості.

Нормативно-правові акти і література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України.- 1996. –

№ 30.- Ст. 141.

2. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / 11-е вид., допов. та переробл. / Відп. ред. Ротань І.І., Зуб І.В., Сонін О.С. – К., Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010-584с.

3. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.1991. №803-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1991. - №14. – Ст. 170 зі змінами та доповненнями.

4. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 02.03.200р. // Відомості Верховної Ради України. – 2000. - №22. – Ст. 171.

5. Про забезпечення молоді яка отримала вищу або професійно технічну освіту першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю: Закон України від 04.11.2004р. №2150-IV // Урядовий кур’єр. – 2004. - №224.

6. Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Закон України від 08.09.2005р. // Відомості Верховної Ради України. – 2005. - №52. – Ст.561.

7. Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян які шукають роботу, і безробітних. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 14.02.2007р. №219// Офіційний Вісник України. – 2007. - №12.

8. Порядок надання роботодавцю дотації для створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних: затв. Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.01.2001р. // Офіційний Вісник України. – 2001. №5. – Ст. 195 (із змінами та доповненнями).

9. Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій: Постанова Кабінету Міністрів України від 28.05.1997р. №700// Офіційний вісник України. – 1997. - №28.

10. Безусий В.В. Окремі питання зайнятості в Україні // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди, серія “Право”. – 2005. - №5. – С. 35-39.

11. Бойко Ю. Розмежування правового регулювання законодавства про працю за законодавством про зайнятість населення //Право України. – 1994. - №10. С. 39.

12. Коваленко О.О. Молодь і кар’єра: юридичний аспект проблеми // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди, серія “Право”. – 2005. - №5. – С. 33-35.

13.Пастухов В. правові проблеми ринку праці в Україні // Право України. – 1996. - №5. – С. 30-33.

14. Попов С.В. Безробітні як специфічна категорія населення України // Держава і право: Збірник наукових праць. Юридичні і політичні науки. Вип.38. – К.; Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2007. –С. 366-370.

15. Коляда Т.А. Форми зайнятості в сучасних умовах: до постановки проблеми. // Матеріали всеукраїнської наук-практ. конференції «трудове право. Право соціального забезпечення та сучасні проблеми проходження служби в органах внутрішніх справ»/ за заг. Ред.. Мельника К.Ю. – Х.: ХНУВС, 2011. – С.54.

16. Маркіна Т. Юридичні умови визнання громадянина безробітним // Право України. – 2000. - №6. – С.44.

17. Прокопова Т.С. Правові засади забезпечення зайнятості молоді в Україні // Розвиток цивільного та трудового законодавства в Україні. – Х.: Консум, 1999. – С. 239.

18. Попов С.В. Безробіття у світі та шляхи його подолання. // Матеріали всеукраїнської наук-практ. конференції «трудове право. Право соціального забезпечення та сучасні проблеми проходження служби в органах внутрішніх справ»/ за заг. Ред.. Мельника К.Ю. – Х.: ХНУВС, 2011. – С.110.

19. Черешнюк В. Регулювання в праві Євросоюзу вільного руху робочої сили // Право України. – 2004. - №12. – С. 112-114.

20. Шабанов Р.І. Застосування інституту бронювання при працевлаштуванні жінок // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди, серія “Право”. – 2005. - №5. – С. 56-58.

21. Юрчак Н. Регіональний аспект зайнятості та безробіття у соціологічному вимірі // Україна: аспекти праці. – 2001. - №1.

22. Щотова Ю. порівняльна характеристика правового регулювання працевлаштування молоді національним законодавством та законодавством зарубіжних країн. // Право України. – 2005. - №8. – С. 85-88.

Тема 7. Міжнародно-правове регулювання праці (2 години)

Ключові слова: Міжнародна організація праці, міжнародно-правове регулювання праці, працівники-мігранти.

Метою вивчення даної теми є ознайомлення студентів з основами міжнародно-правового регулювання праці. насамперед увагу студентів слід зосередити на вивченні нормотворчої діяльності ООН в галузі створення світових стандартів правового регулювання трудових прав людини і громадянина.

Доцільно зосередити увагу на вивченні структури і характеристиці діяльності Міжнародної організації праці (МОП). як спеціалізованого органу ООН діяльність якого спрямована на покращення умов праці працюючих.

Необхідно розглянути основні міжнародно-правові акти, що регулюють права людини в галузі праці. а саме: Загальна декларація прав людини, Європейська конвенція про права людини, Європейська соціальна хартія, міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права людини. Доцільно приділити увагу розгляду двосторонніх договорів України з іншими державами стосовно питань працевлаштування і соціального захисту громадян України за кордоном та трудових прав іноземців в Україні.

Після вивчення цієї теми студенти повинні вміти вирішувати практичні ситуації та завдання.

Дата добавления: 2015-05-10