Расторжение трудового договора по инициативе работника. Социально-экономические права и свободы человека и гражданина

Билет №10

Социально-экономические права и свободы человека и гражданина.

Билет №9

Политические права и свободы человека и гражданина.

Билет №8

- право обращаться лично а так же коллективно в государственные органы и органы самоуправления

- право собираться мирно, проводить митинги, шествия, собрания

- равный доступ к гос. службе

- право участвовать в отправлении правосудия

- право на объединение

-право на управление делами гос-ва

2. Понятие трудового права. – отрасль права которая регламентирует общественные отношения в сфере труда.

- право на ч/с

- право каждого на использование своего имущества и способностей для предпринимательской деятельности

- право человека в сфере труда(право на труд,трудовые споры,охрану труда)

- право на материнство и детство под защитой государства

- право на жилище

- право на охрану здоровья

- право на благоприятную окружающую среду

- свобода литературного, художественного, научного творчества

- право на образование

2. Понятие обязательства. – в силу обязательств одно лицо должник, должно совершить в пользу другого лица, кредитора определенные действия.

Передать имущество

Выполнить работу

Оказать услуги

Воздержаться от исполнения данных действий

1. Понятие административного права. – отрасль прав регулирующая систему исполнительных органов государственной власти, определяет компетенцию органов государственной власти, определяет и регулирует отношения в сферах экономики, обороны, здравоохранения, образования, науки.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Дата добавления: 2015-05-10