Предмет, метод и источники трудового права

Обязательства в гражданском праве

Обязательства (ст.137) – гражданское правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенных действий.

Бывают:

1. договорные (возникают из договоров)
2. не договорные (из возмещения вреда и неосновательного обогащения)

*Обязательства должны быть исполнены надлежащим образом: в соответствии с законом, договором, обычаи делового оборота. Недопустим односторонний отказ. Они должны быть исполнены в надлежащий срок, месте (если речь идет о недвижимости, в месте кредитора жительства, в месте жительства должника)

Способы обеспечения, исполнения обязательств:

1. неустойка (штраф, пеня)
2. залог
3. поручительство
4. банковская гарантия
5. задаток
6. удержание вещи

Основания прекращения обязательств:

1. надлежащее исполнение
2. прощение долга
3. невозможность исполнения
4. нет должника (смерть или ликвидация юридического лица)
5. новация (новое обязательство)
6. отступное

20. Гражданско-правовая ответственность и её виды

Ответственность – особый вид юридической ответственности, наступает за неисполнение или за ненадлежащее исполнение, её основанием является гражданский деликт.

Особенности гражданской ответственности:

1. имущественный характер
2. ответственность перед потерпевшим
3. правовосстановительный характер
4. принцип полного замещения вреда или убытков

Убытки:

- реальный ущерб

- упущенная выгода

5. презумция виновности

6. возможность привлечения к ответственности при отсутствии вины (владения источника повышенной опасности)

7. возможность компенсации морального вреда (нравственного или физического страдания), возмещение в денежной форме.

Виды гражданской ответственности:

1. договорная
2. не договорная (устанавливается только законом)

Если несколько лиц по обязанной стороне, ответственность может быть:

1. долевой
2. солидарная (при совместном причинении вреда): пострадавшая сторона вправе обратить взыскание на должников или в полном объеме, или его части.
3. супсидиарное (дополнительное): имеет место при наличии основного должника и дополнительного.

Трудовое право – это отрасль, которая регулирует отношения в процессе совместной трудовой деятельности.

Предмет:

1) трудовые отношения – между работником и работодателем, независимо от формы собственности

2) иные (непосредственно связанные с трудовыми) ст.1 – по организации и управлении трудом; по трудоустройству; по материальной ответственности; по разрешению трудовых споров и т.д.

Трудовым кодексом предусмотрен круг лиц, на которые трудовое законодательство не распространяется (ст.11): военнослужащие (Устав), члены совета директоров (Гражданское право), лица, работающие по договорам гражданско–правового характера(например, договор подряда).

В трудовом праве общее положение сторон характеризуется сочетанием равенства и отношения власти и подчинения.

В трудовом праве имеет место сочетание централизованного, локального и договорного регулирования.

Источниками трудового права являются:

· Конституция

· Трудовой кодекс (декабрь 2001 г., с 1,02,2002 вступил в силу; в 2006 г. внесено около 300 изменений)

· Федеральные законы

· Законы субъектов (закон о труде)

· Многочисленные локальные акты (принимает работодатель в своей компетенции), не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством

· Коллективные договоры – это правовые акты, регулирующие соц.-труд. отношения и заключенные работником и работодателем и распространяется на всех работников. Заключаются на 3 года, может продлеваться также на 3 года.

22. Трудовой договор: понятие, содержание, сроки

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется своевременно выплачивать з/п работнику и обеспечивать необходимые условия труда.

Стороны трудового договора (ст. 163):

1. работник – физическое лицо, достигшее 16 возраста, в случаях предусмотренных законом – физ. Лицо, достигшее 14 и 15 лет.
2. работодатель – юр.лицо; индивидуальный предприниматель; физ.лицо, которое использует труд других людей для обслуживания личного домашнего хозяйства.

Содержание трудового договора составляют его условия (ст. 57), которые делятся на 2 группы:

1. обязательства (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия отплаты труда и т.д.)
2. дополнительные условия, не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством (об испытании, о неразглашении тайны и т.д.)

Виды трудовых договоров: по срокам могут быть (ст. 58) бессрочными (постоянными) или срочными (максимум до 5 лет)

Случаи заключения срочных договоров (ст. 59):

• на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
• на время выполнения сезонных работ
• с лицами на работу за границей
• с лицами, поступившими на работу ИП
• с лицами, избранными по конкурсу
• с руководителями
• лицами, обучающимися по очной форме
• с совместителями и т.д.

для проверки деловых качеств работника, работодатель вправе установить испытательный срок.

По общему правилу, испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров – 6 месяцев (Ст.70)

Испытательный срок не может устанавливаться сл. категории работников:

1. избранными по конкурсу
2. беременным женщинам
3. женщинам, имеющим детей до 1,5 лет
4. лицам, не достигшим 18 лет
5. лицам, окончившим учебные заведения и впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение года

При неудовлетворительном результате, работодатель обязан письменно уведомить работника и указать причину (ст.71)

Трудовой договор заключается только в письменной форме и в 2х экземплярах.

При фактическом допуске работника, работодатель обязан в 3хдневный срок заключить трудовой договор.

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником или со дня фактического допуска работника к работе (ст.61).

Прием на работу оформляется приказом работодателя.

При заключении трудового договора работник обязан представить (ст.65):

1. паспорт или иной документ, подтверждающий личность
2. трудовую книжку
3. страховое свидетельство гос. пенс. страхования
4. документ об образовании
5. с учетом специфики работы документы, предъявляемые в случае, если лицо, поступающее на работу, обладает специфическими, определяемыми законом качествами либо если такими особенностями обладает работа, для выполнения которой заключается трудовой договор.

Запрещено требовать документы, не предусмотренные законодательством.

Трудовую книжку обязаны вести все работодатели, за исключением физ.лиц, на работников, проработавших более 5 дней.

Закон устанавливает гарантии при приеме работника на работу (ст.64): необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (отказ не связанный с деловыми качествами работника).

Дата добавления: 2015-05-10