Основания прекращения трудового договора

Основания для прекращения трудового договора (ст.77):

1. по соглашению сторон

2. по истечению срока договора (уведомить работника за 3 дня)

3. по желанию работника (ст.80); предупредить работодателя за 2 недели

4. по инициативе работодателя

5.по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон (ст.83):

– призыв на военную службу

– неизбрание на должность

– осуждение работника по решению суда

– в связи с признанием работника полностью недееспособным

– смерть работника

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81):

1. ликвидация организации

2. сокращение численности

3. несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденное результатом аттестации

4. смена собственника

5. неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, если он уже имел дисциплинарное взыскание

6. однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины:

– прогул (4 часа подряд)

– появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

– разглашение тайны

– совершение по месту работы хищения, установленное приговором суда

– нарушение охраны труда, повлекшее несчастный случай

Общий порядок прекращения трудового договора:

1. прекращение оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть оформлен под расписку
2. в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет
3. за исключением ликвидации или сокращения численности, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст.178)

24. ПОНЯТИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ. ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ.

Перевод - это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением командировки) (ст.30 ТК).

Изменение условий трудового договора, с т.ч. и перевод, допускаются только по соглашению сторон, полученного в письменной форме (ст.72).

Переводы могут быть постоянными и временными. И постоянные и временные допускаются только с письменного согласия работника (ст.72,п.2), за исключением временных переводов, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы, произв.аварии, пожар, голод, наводнение, т.е. ставящие под угрозу жизнь всего населения или его части); без согласия работника также переводы допускаются, но сроком на месяц (в течение года) и с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

На перемещение согласия работника не требуется (ст.72, ч.1).

По причинам организационного или технологического характера допускается изменение существующих условий труда по инициативе работодателя. Об этих изменениях работодатель должен уведомить работников за 2 месяца (ст.77, п.7). если работники не согласны, то трудовой договор расторгается.

Виды переводов:

1. Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя

2.Перевод на работу к другому нанимателю

3. Перевод на работу в другую местность

4.Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

5.Временный перевод на другую работу в случае простоя

В ст. 34 ТК понятие "простой" определено как временная, "сроком не более шести месяцев", непредвиденная остановка работ но причинам производственного и экономического характера.

6.Временный перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет

Дата добавления: 2015-05-10