Статья 1. Трудящиеся с семейными обязанностями

Трудящиеся с семейными обязанностями

И равных возможностях

О равном обращении

Статья 3

Статья 2

Н женщин за труд равной ценности

О равном вознаграждении мужчин

Конвенция № 100

Статья 4

Любые меры, направленные против лица, в отношении которого имеются обоснованные подозрения или доказано, что оно занимается деятельностью, подрывающей безопасность государства, не считаются дискриминацией при условии, что заинтересованное лицо имеет пра-

во обращения в компетентный орган, созданный в соответствии с на­циональной практикой.

Статья 5

1.Особые мероприятия по защите и помощи, предусмотренные в
других принятых Международной организацией труда конвенциях и
рекомендациях, не считаются дискриминацией.

2.Каждый член Организации может по консультации с представи­
тельными организациями предпринимателей и трудящихся, где тако­
вые существуют, установить, что любые другие особые мероприятия,
направленные на удовлетворение особых нужд лиц, которые по сооб­
ражениям пола, возраста, физической неполноценности, семейных
обстоятельств или социального или культурного уровня обычно при­
знаются нуждающимися в особой защите или помощи, не будут счи­
таться дискриминацией.

(Извлечение)

1. Каждый член Организации при помощи средств, соответствую­щих действующим методам установления ставок вознаграждения, по­ощряет и в той мере, в какой это совместимо с указанными метода­ми, обеспечивает применение в отношении всех трудящихся принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности.

1. В тех случаях, когда такие действия будут способствовать приме­
нению положений настоящей Конвенции, будут приняты меры к
объективной оценке различных обязанностей на основе выполняе­
мой работы.

2.Методы такой оценки могут явиться объектом решений либо вла­
стей, компетентных в области определения ставок вознаграждения,
либо сторон, участвующих в коллективных договорах, если ставки воз­
награждения определяются такими договорами.

3.Разница в ставках вознаграждения, которая соответствует неза­
висимо от пола разнице, вытекающей из такой объективной оценки
выполняемой работы, не рассматривается как противоречащая прин­
ципу равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной цен­
ности.

Конвенция №156

для трудящихся мужчин и женщин:

(Извлечение)

1.Настоящая Конвенция распространяется на трудящихся мужчин
и женщин, имеющих семейные обязанности в отношении находящих­
ся на их иждивении детей, когда такие обязанности ограничивают их
возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в эконо­
мической деятельности.

2.Положения настоящей Конвенции распространяются также на
трудящихся мужчин и женщин, имеющих обязанности в отношении
других ближайших родственников — членов их семьи, которые дей­
ствительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности
ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или про­
движения в экономической деятельности.

3.Для целей настоящей Конвенции термины "ребенок, находящийся
на иждивении" и "другой ближайший родственник — член семьи, ко­
торый действительно нуждается в уходе или помощи" означают лиц,
определяемых в каждой стране одним из способов, указанных в статье
9 настоящей Конвенции.

4.Трудящиеся, на которых распространяются положения пунктов 1
и 2 настоящей статьи, называются далее "трудящимися с семейными
обязанностями".

Статья 3

1. Для обеспечения подлинного равенства обращения и возможнос­тей для трудящихся мужчин и женщин одна из целей национальной политики каждого члена Организации заключается в том, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выпол­нять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности.

Статья 4

Для установления подлинного равенства обращения и возмож­ностей для трудящихся мужчин и женщин принимаются все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, с тем чтобы:

a) трудящиеся с семейными обязанностями могли осуществлять
свое право на свободный выбор работы;

b) принимались во внимание их потребности в области условий
занятости и социального обеспечения.

Дата добавления: 2015-05-10