Статья 7. Дисциплинарные санкции

Статья 6. Контрольные обыски

Статья 5. Медицинский контроль

Работодателю запрещено осуществлять проверки физического со­стояния работника в связи с его болезнью или несчастным случаем на производстве. Контроль в связи с отсутствием работника из-за болезни может осуществляться по просьбе работодателя только инспекциями органов социального страхования. Работодатель может контролировать правильность определения физического состояния работника государ­ственными органами социального страхования.

Контрольные обыски работников запрещены, за исключением слу­чаев, когда они необходимы для охраны имущества предприятия. В этих случаях обыски могут производиться при выходе из предприятия при уважении достоинства и стыдливости работников и с применением систем автоматической проверки. Порядок обысков работников дол­жен быть согласован работодателем с профсоюзным представитель­ством, а при отсутствии такого согласия он определяется по просьбе работодателя инспектором труда.

Дисциплинарные правила должны быть вывешены в местах работы для всеобщего обозрения. Работодатель не вправе налагать дисципли­нарное взыскание на работника, не выслушав предварительно его объяс­нений и доводов в свою защиту. По желанию работника во время объяс-

Квестор — комиссар полиции.

нения может присутствовать представитель профсоюза, к которому принадлежит работник или который выполняет его поручение.

Штраф как дисциплинарное взыскание не может превышать 4-ча­совую заработную плату, а отстранение от работы без сохранения за­работной платы не может длиться более 10 дней.

Дисциплинарные санкции более строгие, чем замечание, не могут налагаться ранее чем через 5 дней после совершения дисциплинарного проступка.

По прошествии двух лет дисциплинарные санкции теряют силу, не должны приниматься во внимание, а работник считается не подверг­шимся дисциплинарному взысканию.

Дата добавления: 2015-05-10