Статья 16. Коллективные экономические льготы дискриминационного характера

Статья 15. Дискриминационные акты

Статья 14. Право на объединение в профсоюзы и на профсоюзную деятельность

Статья 10. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

Статья 9. Охрана здоровья и физической неприкосновенности работников

Статья 8. Запрет идеологического контроля

Работодателям запрещено при приеме на работу и впоследствии проводить обследования (в том числе обращаясь к услугам третьих лиц и организаций) с целью определения политических, религиозных взгля­дов работников, их отношения к профсоюзам, а также иных воззре­ний работников, если они не имеют значения для оценки профессио­нальной квалификации.

Работники имеют право через своих представителей контролиро­вать применение норм по предотвращению несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний и требовать проведения *\ расследований, разработки и осуществления мер, необходимых для ох­раны их здоровья и физической неприкосновенности.

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на режим работы (рабочие смены), благоприятствующий посещению за­нятий и подготовке к экзаменам. Их нельзя обязать работать в сверху­рочное время или в выходные дни. В период экзаменов они имеют пра­во на оплачиваемые учебные отпуска. При предоставлении льгот работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель вправе потребовать от них соответствующие справки из учебных заведений.

Статья 11. Социальные учреждения на предприятиях

Социально-бытовая деятельность на предприятиях, культурные ме­роприятия осуществляются учреждениями, в руководстве которыми большинство должно принадлежать представителям работников.

Право создавать профсоюзные организации, присоединяться к ним и осуществлять профсоюзную деятельность на местах работы гаранти­руется всем работникам.

Недействительны любое соглашение или действие, направлен­ные на:

а) связывание занятости работника с условием его присоединения или неприсоединения к профсоюзу или выхода из него;

в) увольнение работника, дискриминацию его при приеме на ра­боту, переводе на другую работу, наложении дисциплинарных взыска­ний или иное ограничение прав за членство в профсоюзе, участие в профсоюзной деятельности или забастовке.

Все указанные положения относятся также к дискриминации в за­висимости от политических и религиозных взглядов, расы, языка или пола.

Запрещается установление экономических льгот дискриминацион­ного характера применительно к статье 15 настоящего Закона.

Претор¹ по требованию работников, в отношении которых осуще­ствляется дискриминация, и профсоюзов обязывает работодателя вы­платить в пользу пенсионного фонда сумму, равную по размеру диск­риминационным выплатам, но не более чем за один год.

Дата добавления: 2015-05-10