Статья 23. Работы более высокой и более низкой категории

И о постоянной работе на нем

Статья 18. Неприкосновенность личности работника

Обыск работника, осмотр его рабочего места и личных вещей мо­жет производиться только в интересах охраны собственности предпри­ятия и собственности других работников предприятия и в рабочее вре­мя. В ходе осуществления обыска должно максимально уважаться личное достоинство работника. Обыск проводится в присутствии законного представителя работника или в случае его отсутствия в присутствии другого работника, если это только возможно.

. Статья 21. О недопустимости конкуренции на предприятии

1.Работник не может предоставлять свои трудовые услуги несколь­
ким предпринимателям, если это создает нечестную конкуренцию, а
также в случаях, когда он берет на себя обязательство работать по согла­
шению только на данного предпринимателя за особое вознаграждение.

2.Требование не допускать конкуренции после истечения срока тру­
дового договора, который не может превышать двух лет, будет дей­
ствительным только при соблюдении следующих положений:

а) если предприниматель имеет в этом заинтересованность по при­
чинам промышленного или торгового характера;

б) если работник получает за это особое вознаграждение.

3.В случае невыплаты особого вознаграждения за работу только на
данного предпринимателя работник может расторгнуть договор и сво­
бодно поступить на другую работу, в письменной форме уведомив о
своем решении предпринимателя за тридцать дней до ухода; в этом
случае работник теряет право на особое вознаграждение и другие льго­
ты, вытекающие из соглашения о недопустимости конкуренции.

4.Когда работник получил специальную профессиональную подго­
товку за счет предпринимателя для осуществления определенных пла­
нов или выполнения особого рода работы, между сторонами может
быть заключено соглашение о постоянной работе данного лица на этом
предприятии. Срок соглашения, которое всегда заключается в пись­
менной форме, не может превышать двух лет. Если работник оставляет
предприятие до истечения указанного срока, предприниматель имеет
право на возмещение ущерба и убытков.

1.Работник, который выполняет работу более высокой категории,
чем от него требуется согласно установленному разряду, на протяже­
нии более шести месяцев — в течение года или восьми месяцев — в
течение двух лет, может требовать от администрации предприятия при­
своения ему соответствующего квалификационного разряда.

2.В случае отказа администрации работник, предварительно уведо­
мив комитет или делегатов персонала, может обратиться в компетент­
ные судебные органы.

3.Если работник выполняет работу более высокой категории, но не
оформлен в должном порядке на соответствующую данной работе дол­
жность, он имеет право требовать выплаты ему разницы в заработной
плате между той должностью, на которой он находится, и той, кото­
рую успешно выполнял.

4.Если по чрезвычайным или непредвиденным обстоятельствам пред­
приниматель вынужден обязать работника выполнять работу более низ­
кой категории, чем та, которую он имеет, предприниматель может сде­
лать это только на определенный срок, сохраняя за работником заработную
плату и льготы, соответствующие его квалификационному разряду, о чем
ставит в известность законных представителей работников.

Дата добавления: 2015-05-10