Статья 86

Статья 8а

Нечестная трудовая практика со стороны предпринимателей — это:

1) вмешательство, применение угроз и создание препятствий в
осуществлении работниками прав, гарантированных им ст. 7 настоя­
щего Закона;

2)вмешательство в образование и деятельность профсоюзных орга­
низаций, установление господства над последними, оказание профсо­
юзным организациям финансовой и всякой иной помощи, за исклю­
чением тех случаев, когда Управление² издаст правила, разрешающие
предпринимателю проводить в рабочее время совещания с работника­
ми с оплатой потерянных ими часов работы;

3)дискриминация при найме работников с целью поощрения член­
ства в профсоюзной организации;

4)увольнение или любая иная форма дискриминации работника
за предоставление им жалобы на предпринимателя в Управление или
дачу им свидетельских показаний в этом государственном органе;

5)отказ вести коллективные переговоры с представителями работ­
ников.

' Перевод Закона сделан автором настоящей книги по тексту, опублико­ванному в кн.: Elmer A. Lewis. Compilation of Laws Relating to Mediation, Conciliation and Arbitration. Wash., 1995.

² Управление — здесь и далее Национальное управление по трудовым от­ношениям (НУТО).

Нечестная трудовая практика со стороны профсоюзных организа­ций и их должностных лиц — это:

1.Установление препятствий или применение угроз в отношении
работников, осуществляющих свои права, гарантированные ст. 7 на­
стоящего Закона;

2.Принуждение предпринимателя (или попытка принуждения) к
дискриминации работника в связи с тем, что работнику отказано во
вступлении в профсоюз или он исключен из профсоюза на ином осно­
вании, чем отказ от уплаты профсоюзных взносов;

3.Отказ от ведения коллективных переговоров с предпринимателем
при условии, что профсоюз — законный представитель работников;

4.Побуждение работников к участию в забастовке или совместный
отказ работников производить, перерабатывать, транспортировать про­
дукцию или иные действия, когда целью всего перечисленного является:

A) принудить предпринимателя прекратить деловые отношения с
его контрагентами;

Б) принудить другого предпринимателя признать какой-либо проф­союз как законного представителя работников и вести с ним коллек­тивные переговоры, если этот профсоюз не был зарегистрирован как законный представитель работников;

B) принудить предпринимателя признать какой-либо профсоюз как
законного представителя работников и вести с ним коллективные пе­
реговоры, если другая профсоюзная организация зарегистрирована как
законный представитель указанных работников;

Г) принудить предпринимателя предоставлять работу только работ­никам — членам определенного профсоюза;

5.Требование уплаты в качестве условия вступления в профсоюз­
ную организацию взноса, признанного Управлением чрезмерным или
дискриминационным. При вынесении такого решения Управление учи­
тывает кроме других относящихся к делу обстоятельств обычную прак­
тику профсоюзных организаций в данной отрасли и уровень заработ­
ной платы заинтересованных работников;

6.Вымогательство (или попытка вымогательства) у предпринима­
теля денег или иных ценностей за работы, которые не выполняются
или не должны выполняться.

Дата добавления: 2015-05-10