Статья 52. Прекращение действия трудового договора по объективным причинам

Действие трудового договора может быть прекращено:

а) вследствие известной ранее или проявившейся позднее неспо­
собности работника эффективно трудиться на своем рабочем месте на
предприятии. Неспособность работника, проявившаяся во время ис­
пытательного срока, не принимается в расчет после истечения этого
срока;

б) вследствие неспособности работника освоить технические изме­
нения на своем рабочем месте, если данные изменения признаны ра­
циональными, а с момента их внедрения прошло более двух месяцев.
Действие договора приостанавливается на необходимый срок, но не
более чем на три месяца, если предприятие направляет работника на
курсы переподготовки или повышения квалификации при официаль­
ном органе либо на предприятии, где работник получает необходимую
подготовку для работы в новых условиях. В течение этого периода за
работником сохраняется средняя заработная плата, которую он полу­
чал ранее;

в) если на предприятии численностью менее пятидесяти человек
возникает объективная необходимость сократить определенную штат­
ную единицу, а работник, ее занимающий, не может быть использо­
ван на других должностях на данном предприятии в данной местности.
Если предприятие имеет вакантное рабочее место в филиале, располо­
женном в другой местности, работник может занять это место, обра­
тившись с просьбой о переводе его в данный филиал с сохранением
права на предусмотренные законом экономические льготы и компен­
сации. Если в течение года ликвидированное на предприятии место
вновь восстанавливается, уволенный работник имеет абсолютное пред­
почтение занять это рабочее место;

г) вследствие отсутствия на работе, хотя и обоснованного, но пе­риодически повторяемого, которое достигает двадцати процентов нор­мального рабочего времени на протяжении двух месяцев последова­тельно или двадцати пяти процентов в течение четырех различных месяцев за год, если число отсутствующих работников в целом на пред­приятии в те же сроки превышает пять процентов от численности пер­сонала.

Не считается отсутствием на работе, согласно указанному выше, отсутствие, вызванное участием в легальной забастовке на все время ее проведения, выполнением работником обязанностей законного пред­ставителя работников, несчастным случаем, родами, каникулами и отпуском, а также в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве, если имеется освобождение от работы, выданное официальным медицинским учреждением на срок более двадцати дней последовательно.

Дата добавления: 2015-05-10